Содержание

• Шаги
• Совет
• Предупреждение

В общем, рассчитать зарплату сотруднику несложно; Обычно вам просто нужно определить размер регулярного периода оплаты труда работника и выплатить соответствующую сумму. Как метод ежедневной оплаты, так и метод расчета процента заработной платы соответствуют федеральному закону США. Результат был бы таким же, если бы рабочие получали еженедельную заработную плату, и часто очень близко друг к другу, если бы работники получали зарплату ежемесячно.

Шаги

Метод 1 из 2: Ежедневный способ оплаты

1. 

   Определите годовую зарплату до налогообложения. Начните с официальной годовой зарплаты сотрудника. Налог не включен в этот шаг; Они будут вычтены в конце этого раздела.

2. 

   
   
   Разделите годовую зарплату на количество рабочих недель в году. Это сумма, которую сотрудники получают за 1 неделю. Используйте годовую зарплату до вычета налогов и отчислений.
   • Для сотрудников, работающих круглый год, рабочее время составляет 52 недели.
   • Например, сотрудник зарабатывает 30 000 долларов в год; заработок в неделю будет 30 000 ÷ 52 = 576,92 доллара.

3. 

   
   
   Разделите недельную зарплату на количество рабочих дней в неделю. Это дневная зарплата, или дневной заработок сотрудника.
   • Продолжая приведенный выше пример, сотрудник с недельной заработной платой 576,92 работал 5 дней в неделю. Дневная зарплата этого человека составляет 576,92 ÷ 5 = 115,38 долларов ".

4. 

   Умножьте полученный результат на количество рабочих дней. Подсчитайте количество рабочих дней сотрудника в периоде оплаты, на который вы рассчитываете пропорционально. Умножьте их на рассчитанную вами дневную заработную плату.
   • В нашем примере, если сотрудник проработал 3 дня в пропорциональном периоде, его зарплата составляет 115,38 x 3 = 346,14 доллара.

5. 

   
   
   Обычный налоговый вычет. Не забывайте, что пропорциональная заработная плата рассчитывается как обычная заработная плата. Это означает, что вам нужно будет вычесть процент из своего дохода для ваших налогов, как при обычной зарплате. Если у сотрудника есть пенсионный счет или другой специальный вычет, эти вычеты также учитываются.
   • Если вы работаете в США, ознакомьтесь с нашей статьей о федеральном удержании налогов для получения дополнительной информации. Также могут применяться дополнительные государственные налоги.

6. 

   Компенсация бывшему сотруднику во время отпуска не используется. Если сотрудник увольняется из компании из-за отпуска или отпуска по болезни, работодатель по-прежнему обязан по закону платить работнику за этот период времени. Используйте ту же методику для расчета суммы к оплате за день.
   • Если у работника в приведенном выше примере 6 выходных дней, ей следует дополнительно платить 115,38 доллара (дневная заработная плата) за каждый день, или в сумме 115,38 x 6 = 692,28 доллара. ла.
   • Удерживайте налог с этой суммы.
   рекламное объявление

Метод 2 из 2: процентный метод оплаты периода

1. 

   Запишите годовую зарплату сотрудника до налогообложения. Это первый шаг к выяснению того, сколько денег работник будет зарабатывать в течение рабочего периода. Используйте официальную зарплату, а не сумму, полученную после уплаты налогов.

2. 

   Узнайте, сколько денег заработано за платежный период. Это сумма, которую сотрудник получает каждый платежный период. Если у вас нет этой информации, рассчитайте ее исходя из того, сколько обычно получает сотрудник:
   • Месячная зарплата → разделите годовую зарплату на 12
   • Дважды в месяц → разделить на 24.
   • Каждые 2 недели → разделить на 26.
   • Еженедельно → разделить на 52.
   • Например, у сотрудника доход 50 000 долларов и ежемесячная зарплата 50 000 ÷ 12 = 4 166,67 долларов.

3. 

   Рассчитайте коэффициент количества отработанных дней в течение платежного периода. Взгляните на конкретный период оплаты, на который вы разделены, и рассчитайте следующее:
   • Введите количество дней, в течение которых сотрудник работает (с учетом зарплаты, которую вы рассчитываете).
   • Разделите количество рабочих дней в этом периоде оплаты.. Тщательно рассчитайте. Не думайте, что в каждом периоде оплаты одинаковое количество рабочих дней.
   • Например, в сентябре сотрудник проработал всего 14 дней, тогда как обычно он работал 22 дня. Его рабочий день будет составлять /₂₂.

4. 

   Умножьте это соотношение на сумму, которую вы платите за каждый период. Этот расчет подскажет вам, сколько вы будете платить сотруднику.
   • Например, сотрудник, которому платят 4 166,67 долларов в месяц, но работает только 14 дней вместо 22 дней в сентябре, получит следующую разделенную заработную плату. 4 166,67 х /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Налоговый вычет. Рассчитайте подоходный налог, пенсионные отчисления и другие специальные отчисления, которые вы обычно взимаете с этого сотрудника.

6. 

   Оплата работникам больничных и отпускных. В этих случаях работодатель часто обязан платить наличными за любой отпуск, который работник не потратил на законных основаниях. Выплачивайте работникам обычную заработную плату за этот период, используя тот же метод пропорционального распределения, описанный выше.
   • Например, если у сотрудника в приведенном выше примере оплачено 7 кумулятивных отпусков, ему будет выплачена дополнительная сумма в размере 4 166,67 x /₂₂ = 1325,76 долл. США.
   • Эта компенсация также облагается налогом, как и обычная заработная плата.
   рекламное объявление

Совет

• Для почасовых работников вам не нужно использовать вышеуказанный метод. Просто умножьте вашу почасовую оплату на количество часов, отработанных в течение периода оплаты. Почасовая оплата труда сотрудников в обычном порядке также подлежит налоговым вычетам.
• Заработная плата за сверхурочную работу также рассчитывается таким же образом, как и пропорциональная заработная плата, указанная выше.
• Не забывайте, что во многих штатах есть свои собственные правила налогообложения / подоходного налога, которые выходят за рамки федерального законодательства. Если пропорциональная заработная плата облагается налогом, вам также необходимо будет вычесть эти суммы, чтобы определить сумму, выплаченную работнику.

Предупреждение

• В Соединенных Штатах наемного работника можно распределять пропорционально только на определенных условиях, чаще всего, когда работа начинается или заканчивается в середине периода оплаты. Вы не можете уменьшить их заработную плату из-за сокращенного рабочего дня.
• Работодателям, возможно, придется явиться в суд с правом выплаты сотрудникам меньших сумм денег. Лучше всего использовать один метод для всех пропорционально оплачиваемых работников.