Содержание

• Совет

• Подумайте о своей карьере. Собираетесь ли вы перейти к другой карьере или сделать карьеру, вам нужно найти работу, которая одновременно интересна и удовлетворяет вас. Знать, чего вы не хотите делать, так же важно, как и знать, что вы хотите делать.
• Рассмотрите навыки, необходимые для конкретной должности. Ощущение использования и признания наших навыков - ключ к достижению удовлетворения от работы. Как только вы узнаете, какие навыки нужно применить, а какие можно развить, легко определить ценную работу.
• Просмотрите зарплату и льготы. Всегда будьте честны и реалистичны в отношении своих прав. Если вам нужна медицинская страховка и вам требуется определенный доход каждый месяц, лучше сосредоточиться на работе, которая может удовлетворить ваши потребности.

Исследование. Прежде чем вы начнете рассылать широкий спектр «масштабных» резюме и сопроводительных писем, познакомьтесь с компанией, в которую вы планируете обратиться.

• Узнайте о культуре и ценностях компании, прочитав ее миссию. Эта информация может быть полезна при написании сопроводительного письма, а также при собеседовании.
• Узнайте о новых продуктах или услугах компании. Эта информация обычно находится в разделе «новости». Этот раздел также может быть источником информации о деятельности сообщества, в которой участвует компания.
• Посетите раздел о карьере или найме на веб-сайте компании, чтобы узнать, какие вакансии они ищут. У вас может быть больше возможностей в других местах работы или в других отделах.

Записать файл приложения. Даже если для работы, которую вы хотите, не требуется традиционное резюме, у вас все равно должен быть актуальный профиль. Они не только дают представление о вашем образовании и опыте работы, но также указывают на конкретные проекты, над которыми вы работали, или награды, которые вы заработали. Информация, которую вам необходимо включить в свое резюме, должна включать:

• Ваша текущая контактная информация, включая ваше полное имя, номер телефона, домашний адрес и адрес электронной почты.
• Академический уровень. Перечислите названия школ, которые вы посещали (начиная с самых последних), курсов и полученных степеней. Вы можете добавить программу обучения.
• Опыт работы несколько лет назад. Есть неписаное правило: каждые 10 лет опыта укладываются на 1 страницу. Обратите внимание, что промежутки между вашими вакансиями будут заданы во время собеседования. Обязательно укажите дату приема на работу, название компании, должность и краткое описание ваших обязанностей.
• Связанные навыки. Это ваш шанс перечислить навыки, которые вы приобрели за эти годы. Умение работать с оргтехникой, уметь использовать компьютерные операционные системы и программное обеспечение (например, Microsoft Office Suite или Adobe Creative Suite), скорость набора текста, опыт работы с базами данных и информация Другая важная информация должна быть указана в протоколе.

Свяжитесь с вашим работодателем, чтобы узнать о процессе подачи заявления. Вас могут направить к менеджеру по персоналу. Если они ищут работу, они могут предложить вам заполнить анкету или отправить им свое резюме и сопроводительное письмо по почте или электронной почте.Запишите имя человека и способы связи в будущем по имени.

При необходимости напишите сопроводительное письмо. Убедитесь, что письмо написано специально для этой компании и компании. Если возможно, назовите конкретного человека. Это покажет, что вы потратили время на изучение информации, а не просто на массовую рассылку писем рекрутерам. В сообщении вы можете затронуть следующие темы:

• Соответствуют ли культура и миссия компании вашим ценностям.
• Ваши личные знания и опыт сделают вас блестящим сотрудником на этой должности, а также для компании.
• Чего вы надеетесь достичь на этой должности.
• Какие уникальные таланты вы должны проявить, взявшись за эту работу.
• Что в этой должности особенно интересно.

Спросите объективного мнения. Попросите друга или родственника просмотреть ваше резюме и сопроводительное письмо, чтобы найти опечатки. Они могут указывать на отсутствующие или повторяющиеся.

• Если возможно, посоветуйтесь с кем-нибудь из той же отрасли, на которую вы подаете заявку. Также может быть полезно поговорить с их работодателем или руководителем отдела кадров, поскольку они определили квалификацию и требования кандидата, который им нужен.

Зарегистрируйте этих валидаторов. Хотя вам может не потребоваться сразу предоставлять список валидаторов, вам все равно следует спросить их заранее, хотят ли они быть валидаторами для вашей работы.

• У вас должно быть как минимум три валидатора. Включая как минимум двух человек, которые работали с вами и могут прокомментировать вашу работу.
• Убедитесь, что у вас есть самая последняя информация о ваших валидаторах, включая их электронные и почтовые адреса, номера телефонов, должности и текущие компании.

Набор персонала. Как только вы закончите свое резюме и сопроводительное письмо, самое время подать заявку на эту работу. Заявления о приеме на работу обычно подаются в следующих трех формах:

• Прямая подача. Принесите сумку для документов со всеми необходимыми документами в нанимающую компанию. Вам следует заранее узнать у них, когда лучше всего приносить документы. По прибытии попросите о встрече со своим менеджером по персоналу и лично подайте заявку. Это поможет им лучше вас запомнить. Вы должны профессионально одеваться и хорошо себя преподнести.
• Онлайн-регистрация. Эта форма очень разнообразна. Некоторые попросят вас заполнить доступные поля, другие попросят вас включить сопроводительное письмо и резюме в формате PDF. Некоторые компании требуют, чтобы кандидат отправил документы в свой отдел кадров. Вам нужно следовать инструкциям - если они просят вас представить ваш профиль прямо по электронной почте, не отправляйте им вложения.
• Подать заявку по почте. Если вас попросят, напишите в письме имя работодателя или менеджера по персоналу. Обязательно внесите плату, соответствующую весу заявки.

Двигайтесь после подачи. Проверка статуса вашего заявления после подачи покажет ваш интерес к работе и гарантирует, что заявка достигнет нужных людей. Немедленный звонок кажется утомительным и утомительным. Следуйте этим советам, чтобы связаться с ними:

• Обратите внимание на «дату крайнего срока подачи заявок» вакансии. Для большинства вакансий, размещенных в Интернете, будет установлен крайний срок подачи заявок. Звонок работодателю до этой даты может вызвать у вас чрезмерное возбуждение и разочарование.
• Если у вас нет крайнего срока подачи заявок, лучше всего связаться с ними через неделю после подачи заявки.
• Будьте дружелюбны, когда звоните или пишете своему рекрутеру или менеджеру по персоналу по электронной почте. Избегайте использования требовательных заявлений типа «Со мной еще не связались». Вместо этого вы можете спросить: «Решение уже принято?» или "Не могли бы вы рассказать мне немного о сроках найма?" Спросите, можете ли вы вернуться к ним, если через неделю по-прежнему не будет никакой информации, это вежливый способ проявить инициативу.

рекламное объявление

Метод 2 из 2. Получить предложение о работе

Подача заявки на понравившуюся работу - это лишь первый шаг в серии шагов, направленных на получение предложения о работе. Приложив немного планирования, размышлений и практики, вы легко пройдете отбор кандидатов работодателей.

1. 

   Убедитесь, что вся ваша личная информация в Интернете чиста. Работодатели часто находят информацию о вас в Интернете, и любой негатив, с которым они сталкиваются, может вас отпугнуть.

2. 

   Когда вас приглашают на собеседование, убедитесь, что вы одеты в соответствии с работой, на которую претендуете. Одежда, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверенно, повлияет на то, как вы будете вести себя на собеседовании.

3. 

   Будьте гибкими. Запланируйте интервью на 10–15 минут раньше, чтобы не допустить пробок на дорогах или проблем. У вас также будет несколько дополнительных минут, чтобы подготовиться и просмотреть сделанные вами записи.

4. 

   Проявите интерес и энтузиазм в интервью. Позитивный настрой и осведомленность о работе покажут, что у вас есть серьезные исследования, и это даст вам большой плюс.

5. 

   Используйте примечание. Спросите интервьюера, можете ли вы делать записи. Записная книжка также может быть для вас палочкой-выручалочкой, так как в ней можно перечислить свои достижения и сильные стороны, чтобы продемонстрировать свои способности.

6. 

   Сделайте правильный ритуал. Сказать благодарность после собеседования - отличный способ продемонстрировать позитивный настрой и произвести неизгладимое впечатление. Напишите кратко и укажите, что вы узнали после собеседования. рекламное объявление

Совет

• При заполнении заявления о приеме на работу нужно быть честным.
• Всегда благодарите рекрутера за то, что нашли время и учли вашу квалификацию.
• Если вам отказали, прежде чем поблагодарить интервьюера, спросите, что могло бы помочь вам измениться, и есть ли аналогичные вакансии в другом месте.
• Если вас пригласили на собеседование, отправьте им благодарственное письмо позже.