Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 3: Оцените свою трудовую этику
• Часть 2 из 3: ответы на вопросы о вашей трудовой этике
• Часть 3 из 3: задавайте вопросы во время собеседования
• Советы

Рабочая этика или трудовая этика относится к отношению, чувствам и убеждениям человека в отношении своей работы. Состояние трудовой этики человека определяет, как этот человек справляется с профессиональными обязанностями, такими как постановка и достижение целей, тяжелая работа, выполнение задач, способность работать независимо, надежность, сотрудничество, общение, честность, усилия, своевременность, решимость, лидерство и т. Д. выполнение добровольных обязанностей и самоотдача. Сильная трудовая этика, которая включает в себя позитивный и продуктивный способ работы, считается важной среди сотрудников. По этой причине работодатели нередко спрашивают потенциальных сотрудников об их трудовой этике. Поскольку трудовая этика - это сложная и индивидуальная тема, важно, чтобы вы тщательно обдумывали свою собственную философию работы, чтобы вы могли лучше всего выразить себя, когда это необходимо.

Шагать

Часть 1 из 3: Оцените свою трудовую этику

1. Оцените свои приоритеты в работе. Ваша работа является вашим главным приоритетом или другие аспекты вашей жизни более важны?
   • Считаете ли вы, что ваша работа является вашим главным приоритетом, и можете ли вы совместить другие обязанности с вашей работой?
   • Человек со здоровым балансом работы и личной жизни является привлекательным кандидатом для большинства компаний. Многие компании могут даже задать вам вопросы о ваших интересах за пределами вашей области.
2. Оцените свое отношение к текущей работе. Чтобы наилучшим образом ответить на вопросы о своей трудовой этике, вы должны прежде всего иметь полное представление о том, как вы лично справляетесь со своей работой. Учтите следующее:
   • Ваше отношение к работе связано с вашим подходом к обязанностям, которые связаны с вашей работой. Человек с сильной трудовой этикой проявляет позитивное и готовое отношение к делу, когда дело касается его работы.
   • Ваше отношение к работе связано с тем, как работа влияет на вашу производительность, и является важным фактором, влияющим на вашу общую трудовую этику. Работа может заставить вас чувствовать себя энергичным, гордым и позитивным в отношении себя и своих достижений. С другой стороны, вам может казаться, что работа заставляет вас напрягаться.
   • Ваши взгляды на работу связаны с ролью, которую вы отводите работе по отношению к жизни. Например, вы можете верить, что работа укрепляет характер и необходима для уравновешенной жизни.
3. Опишите свои чувства по поводу различных аспектов своей работы. Запись этих идей поможет вам запомнить важные детали вашей трудовой этики и навыков перед собеседованием.
   • Как вы относитесь к работе с другими? Опишите плюсы и минусы прямого контакта с коллегами и клиентами.
   • Как вы относитесь к продолжению обучения и расширению своих навыков? Опишите ваше отношение и чувства по поводу того, что вы жертвуете дополнительным временем на тренировку.
   • Как вы относитесь к сверхурочной работе или в трудных обстоятельствах? Укажите свое отношение к сверхурочной работе или работе в незнакомых обстоятельствах и трудных ситуациях.
4. Подумайте о конкретных случаях из своей карьеры. Они помогут вам описать, какие особенности вашей трудовой этики помогли вашей карьере. Это могут быть такие вещи, как:
   • Работа в команде: был ли конкретный момент, когда работа в команде была сложной или позитивной? Как работа с другими помогала или мешала вам?
   • Работа с трудным клиентом: был ли сложный сценарий с клиентом? Как вы разрешили проблемный контакт с этим клиентом, при этом учитывая потребности клиентов и ограничения бизнеса?

Часть 2 из 3: ответы на вопросы о вашей трудовой этике

1. Подготовьтесь к возможным вопросам о вашей трудовой этике. Другие вопросы могут касаться вашего отношения к вашей текущей работе, производительности труда, способности работать вместе, навыков и т. Д.
   • Вопросы о вашей рабочей этике не обязательно должны быть сформулированы как «Опишите свою рабочую этику» или «Какова ваша рабочая этика?»
   • Например, такие вопросы могут выглядеть следующим образом: «Как бы вы описали себя?» «Нравится ли вам работать в команде?» «Как вы относитесь к обучению и освоению новых навыков?»
2. Пожалуйста, ответьте честно, что подразумевает сильную трудовую этику. Выберите характеристики своего отношения, чувств и убеждений относительно своей работы и дайте ответ, который соответствует тому, кто вы есть, но который наилучшим образом отражает вашу философию работы.
   • Например, вы можете указать, что выполняете работу самоотверженно, потому что считаете важным делать все возможное, и потому что тогда вы чувствуете удовлетворение и удовлетворение.
   • Вы также можете сказать, что делаете все возможное, чтобы получать удовольствие от работы, которая помогает выполнять задачи с энтузиазмом.
   • Подчеркните, что вы рассматриваете работу как постоянный опыт обучения и что вы всегда ищете новые тренинги и семинары, которые позволят вам расширить свои навыки и внести новый, инновационный вклад в работу. Работодатели часто ищут людей, которые хотят углубить свои знания о своей работе и привнести новые идеи в свою команду.
3. Используйте примеры из реальной жизни, чтобы подтвердить свой ответ. Подумайте о пережитых вами ситуациях, которые иллюстрируют вашу трудовую этику.
   • Например, если вы говорите, что уделяете честности первоочередное внимание, упомяните сценарий из вашей жизни, когда вы были в основном честны в трудных обстоятельствах.
   • Если вы утверждаете, что умеете хорошо работать с другими, опишите групповой проект, в который вы успешно внесли свой вклад.
4. Опишите сложную ситуацию во время вашей последней работы и то, как вы работали над ее решением. Опишите, как вы успешно идентифицировали проблемы с другими, чтобы найти решение.
   • Используйте конкретные примеры. Можно сказать что-то вроде: «У клиента возникла проблема с учетной записью, и он был очень расстроен и зол. Я был очень спокойным и понимающим, когда работал над решением проблемы. Мне пришлось работать напрямую со своим менеджером, чтобы найти решение, которое одновременно отвечало бы потребностям клиента и компании. В конце концов, заказчик остался доволен решением и тем, как я эффективно работал со своей командой ».

Часть 3 из 3: задавайте вопросы во время собеседования

1. Затем задайте вопросы о потенциальной работе. Работодателей больше всего интересуют кандидаты, задающие вопросы во время собеседования. Есть очень хорошие вопросы, которые можно задать после вопроса о вашей личности, трудовой этике или способности работать вместе, например:
   • «Какие навыки и опыт делают идеального кандидата для вашей компании?» Это прекрасная возможность для вашего потенциального работодателя выложить все карты на стол и точно описать, что он ищет. Это может быть для вас хорошим способом получить больше ответов о себе и своей трудовой этике, о которых вы еще не упомянули.
   • «Предоставляете ли вы профессиональную подготовку или повышение квалификации?» Это хороший способ показать, что вы больше заинтересованы в новых способах выполнения своей работы и готовы расти вместе с бизнесом.
2. Задавайте вопросы о коллективной среде на рабочем месте. Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы быть частью успешной команды, и думаете о том, как ваши навыки могут помочь такой команде.
   • `` Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать? '' Это показывает, что вы знаете, что собираетесь работать в командной среде, и такой вопрос может стать стимулом для описания того, насколько хорошо вы работали с другими.
   • Опишите, как ваше отношение и стиль работы вписываются в философию компании или команды. Можно сказать: «Я эффективный командный игрок. Сначала я оцениваю, где в командном проекте мои навыки могут быть наиболее эффективными, а затем предлагаю стратегии в этой области. Я поддерживаю коллег и положительные отзывы ».
3. Избегайте вопросов о льготах и ​​оплате. Не рекомендуется задавать вопросы о льготах, отпуске, изменении графика работы или сплетнях, которые вы, возможно, слышали, или задавать слишком много личных вопросов человеку, проводящему собеседование с вами.
   • Задавайте конкретные вопросы о вашей потенциальной работе, компании в целом и команде, в которой вы будете работать.
   • Вопросы о бонусах и зарплате можно задать на более позднем этапе процесса подачи заявки, а не во время первоначального собеседования.

Советы

• В случае вопросов о трудовой этике во время собеседований интервьюеры часто ищут кого-то с позитивным настроем, командного игрока, кого-то, кто проявляет инициативу, достаточно гибок, чтобы справиться с множеством задач, может хорошо распоряжаться своим временем. и постоянно хочу учиться.
• Всегда одевайтесь удачно. Купите чистый, хорошо сидящий и скроенный наряд. Не носите грязную или помятую одежду, сильные духи или яркие цвета.