Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 3: наблюдение за поведением
• Часть 2 из 3: интерпретация взаимодействий
• Часть 3 из 3: Сбор доказательств о характере человека

Когда кто-то приходит к вам на собеседование или вы знакомитесь с кем-то, иногда трудно определить, можно ли этому человеку доверять. Хотя изначально человек может произвести хорошее впечатление, первое впечатление часто может быть неправильным или вводящим в заблуждение. Чтобы правильно определить, достоин ли данный человек доверия, чтобы работать на вас или сыграть роль в вашей личной жизни, вам необходимо понаблюдать за его поведением и собрать доказательства, свидетельствующие о его характере, такие как ссылки, отзывы и т. Д. и мнения других.

Шагать

Часть 1 из 3: наблюдение за поведением

1. Следи за его глазами. Многие люди считают, что вы можете определить, лжет ли кто-то, если обратите внимание на направление взгляда: правый верхний угол и ложь - левый верхний угол. К сожалению, исследования еще не показали, что это действительно работает. Это не значит, что зрительный контакт означает, что кто-то говорит правду как должное; лжецы не всегда отводят глаза во время разговора. Однако вы можете обратить внимание на зрачки человека, о котором идет речь: у людей, которые не говорят правду, зрачки часто расширяются; что указывает на напряжение и концентрацию.
   • Как лжецы, так и люди, которым можно доверять, обычно отворачиваются, когда вы задаете им трудный вопрос, потому что обдумывание ответа требует концентрации. Однако верно, что люди, которые лгут, могут ненадолго отворачиваться, в то время как людям, которые говорят правду, часто требуется больше времени, чтобы сформулировать свой ответ.
   • Хотя зрительный контакт - не единственный признак надежности, люди, которые часто смотрят друг другу в глаза, часто умеют общаться, и зачастую такие люди легко могут оказаться уязвимыми, когда того требует ситуация.
2. Обратите внимание на язык тела. Во многом определение того, заслуживает ли кто-то доверия, состоит в том, чтобы обращать внимание на его язык тела и то, как кто-то представляет себя другим. К чтению языка тела следует относиться с недоверием; большинство сигналов языка тела указывают на напряжение и нервозность. Хотя это может указывать на ложь, это также может просто означать, что другому человеку неудобно.
   • Надежные люди обычно демонстрируют открытое положение тела, свесив руки по обе стороны от тела и повернувшись к вам. Обратите внимание, если кто-то скрещивает руки, садится или отворачивается от вас во время разговора с ним. Это может означать, что человек неуверен в себе, может не беспокоиться и беспокоиться о вас или что-то скрывает.
   • Будьте внимательны, если осанка человека кажется напряженной. Кто-то может нервничать, но исследования показывают, что люди физически напряжены, когда лгут.
   • Люди, которые лгут, иногда сжимают губы, когда вы задаете им деликатный вопрос. Иногда они играют с волосами, ухаживают за ногтями или делают небольшие жесты в сторону себя.
3. Обратите внимание на то, соблюдает ли данный человек договоренности. Надежные люди обычно приходят вовремя на работу или на прием, показывая, что им небезразлично время других. Если человек опаздывает, не звоня вам, чтобы сообщить, что он опаздывает, или вообще не приходит, это означает, что вы имеете дело с ненадежным человеком, который не соблюдает записи.
   • Если человек часто отменяет встречи или часто меняет время встречи, не уведомляя других, то он или она может не очень заботиться о времени других или не очень хорошо распоряжаться своим временем. На работе такое поведение означает, что он не только ненадежен, но и непрофессионален. В неформальной обстановке, с друзьями, постоянная отмена встреч может означать, что он не заботится о вашем времени и может быть не тем человеком, на которого вы можете рассчитывать.

Часть 2 из 3: интерпретация взаимодействий

1. Обратите внимание на то, как человек отвечает на сложные или сложные вопросы. При собеседовании с человеком вы можете задать трудный или вызывающий вопрос, а затем внимательно следить за тем, как он ответит. Вопрос не должен быть агрессивным или вводящим в заблуждение. Вместо этого сосредоточьтесь на открытых вопросах, которые также требуют критического мышления и аналитических навыков со стороны собеседника. Всегда давайте ему возможность открыто и честно ответить на ваши вопросы.
   • Например, вы можете спросить, что было самой большой проблемой, с которой он столкнулся на своей предыдущей работе, или вы могли спросить, испытывал ли он трудности с определенными навыками или ожиданиями на своей предыдущей работе. Ему может потребоваться некоторое время, чтобы ответить на вопрос, но обратите внимание, если он сменит тему или уклонится от вопроса. Это может указывать на то, что ему есть что скрывать о своей предыдущей работе, или что он не желает критически взглянуть на себя в отношении своей предыдущей работы.
2. Задавайте открытые, а не закрытые личные вопросы. Открытые вопросы побуждают другого объяснить больше. На такие вопросы, как "Можете ли вы рассказать мне больше о ...?" и "Скажи мне ..." - хорошие начала. Если вы подозреваете, что этот человек может лгать, задайте несколько общих вопросов, а затем конкретные. Обратите внимание, если вы заметили различия в деталях. Лжецам сложно поддерживать выдуманную историю, особенно когда она становится более сложной.
   • Люди, которые лгут, часто отвлекают разговор от себя и сосредотачивают его на собеседнике. Если вы чувствуете, что после ряда разговоров вы еще мало узнали о другом человеке или что вы узнали о себе больше, чем то, что вы узнали о другом человеке, это может быть признаком того, что данный человек ненадежен. .
3. Внимательно слушайте, когда человек говорит. Исследования показывают, что у людей, которые лгут, бывает несколько вербальных тиков. Поэтому обращайте внимание не только на то, что они говорят, но и на то, как они это говорят. Вот несколько вещей, о которых следует помнить:
   • Меньше говори по-человечески. Люди, которые лгут, не часто используют слово «я». Они часто стараются не брать на себя ответственность за свое поведение, создавать дистанцию ​​между собой и своими рассказами или не казаться слишком вовлеченными.
   • Вызов отрицательных эмоций. Исследования, похоже, показывают, что люди, которым сложно быть честными, часто чувствуют себя напряженными и виноватыми. Вы можете увидеть это в их словарном запасе, который обычно содержит много отрицательных эмоций, таких как «ненависть, никчемность и печаль».
   • Используйте меньше слов, указывающих на исключения. Такие слова, как «кроме», «но» или «ни один», указывают на то, что человек проводит различие между тем, что произошло, и тем, что не произошло. Люди, которые лгут, борются с этой сложностью и редко используют подобные слова.
   • Обсуди несколько деталей. Люди, которые лгут, часто используют меньше деталей в своих рассказах, чем большинство людей.Они также часто отчитываются за свои ответы, даже если их об этом не просят.
4. Посмотрите, есть ли взаимность. Люди, которым можно доверять, обычно уважают взаимность между людьми и хорошо сотрудничают, когда дело доходит до сотрудничества. Если вы чувствуете, что всегда должны спрашивать важную информацию, искать в своей памяти личную информацию, полученную во время разговора, или не получать помощи, когда спрашиваете, то, возможно, вы имеете дело с ненадежным человеком.
5. Посмотрите, как быстро кто-то действует. Слишком раннее вступление в отношения может указывать на то, что данный человек оскорбляет других. Если кто-то настаивает на быстром принятии обязательств, постоянно делает вам комплименты или отдаляет вас от вашей семьи и друзей, так что вы «полностью принадлежите ему», скорее всего, ему нельзя будет доверять.
6. Посмотрите, как он взаимодействует с другими. Иногда люди, которым нельзя доверять, делают все возможное, чтобы показать вам, что они достойны, и тогда контакт с таким человеком кажется нормальным. Однако поддержание внешнего вида требует довольно много усилий, а это не всегда срабатывает. Обратите внимание на то, как человек взаимодействует с другими людьми. Он сплетничает о коллегах за их спиной? Он не уважает официантов в ресторане? Теряет ли он контроль над своими эмоциями перед другими? Все это признаки того, что данный человек не заслуживает доверия.

Часть 3 из 3: Сбор доказательств о характере человека

1. Посмотрите, как человек общается в социальных сетях. Может быть трудно поддерживать видимость, состоящую из лжи, особенно если вы часто пользуетесь социальными сетями. Исследования, похоже, показывают, что профили в Facebook, например, лучше отражают реальный характер человека, чем личность, которую кто-то проявляет в реальной жизни. Если у вас есть какие-либо сомнения в надежности кого-либо, проверьте его учетные записи в различных социальных сетях. Посмотрите, соответствуют ли они образу, который вы создали о человеке, которого вы знаете.
   • Опросы показывают, что большинство людей мало врут, особенно на сайтах знакомств. Обычно это банальные попытки представить себя в позитивном свете, например, обман со своим весом или возрастом или преувеличение своего роста или дохода. Когда дело доходит до поиска партнера, люди обычно лгут больше, чем в большинстве других социальных ситуаций. Однако большая ложь встречается не так часто.
2. Попросите как минимум 3 ссылки. Если вы проводите собеседование или собираетесь нанять кого-то на должность в компании, вам следует попросить как минимум 3 рекомендации: 2 профессиональных рекомендации и 1 личную рекомендацию.
   • Имейте в виду, если лицо, о котором идет речь, отказывается предоставить запрашиваемые вами учетные данные или уклоняется от предоставления учетных данных. В большинстве случаев доверенный кандидат сделает все возможное, чтобы предоставить рекомендации, поскольку ему не нужно беспокоиться о том, что его рецензенты собираются сказать о нем.
   • Следите за тем, чтобы кандидат дал вам личную рекомендацию от члена семьи, супруга или близкого друга. Лучший референт - это тот, кто знает кандидата лично и профессионально и может без предвзятости рассказать о его личности нейтральными примерами.
3. Убедитесь, что вы получили описание человека, о котором идет речь, от рефери. Когда у вас есть рекомендации, найдите время, чтобы связаться с этими людьми и задать им несколько простых вопросов о кандидате, чтобы вы могли лучше понять характер кандидата. Это может быть простая информация, например, как они воспринимают кандидата на личном и профессиональном уровне и как долго они знают кандидата. Вы также можете спросить рефери, почему они рекомендуют кандидата на эту должность, и попросить привести примеры, иллюстрирующие, почему кандидат является подходящим человеком на эту должность.
   • Постарайтесь заметить, не выражает ли судья пренебрежительное отношение к кандидату или предоставляет информацию, указывающую на то, что кандидат не заслуживает доверия. Дайте кандидату шанс, спросив о комментарии рефери, чтобы дать кандидату серьезную возможность объяснить себя, особенно если вы серьезно подумываете о найме кандидата.
4. Запросите дополнительную личную информацию, например сертификаты о пройденном обучении или список бывших работодателей. Если вы все еще не уверены в личности своего кандидата, вы можете запросить дополнительную личную информацию, такую ​​как сертификаты о пройденном обучении или список бывших работодателей. Большинство людей не боятся проверки прошедших обучение и бывших работодателей, если серьезных проблем не было и им нечего скрывать.
   • Список бывших работодателей и их контактные данные могут использоваться, чтобы показать, что данное лицо не стесняется чего-либо с точки зрения опыта работы и что они рады поговорить с вами о бывших работодателях.
   • Если у вас есть серьезные сомнения в отношении кого-то, с кем вы сталкивались в социальной среде, вы часто можете проверить его образование и опыт работы в Интернете.