Автор:
Louise Ward
Дата создания:
8 Февраль 2021
Дата обновления:
1 Июль 2024
Содержание
Многие компании используют квалификационный тест как часть процесса приема на работу. Цель этих тестов - оценить вашу личность, а также вашу пригодность для вакансии. Иногда разделы теста будут использоваться для измерения таких навыков, как математика, грамматика и знание определенных программ. Заранее расспросите HR-менеджера о ключевых темах, которые часто входят в тест, чтобы их можно было подготовить заранее!
Шаги
Метод 1 из 2: пройдите тест на оценку личности
Попросите вашего менеджера по персоналу немного рассказать вам о том, что будет проверяться. Поскольку эти тесты выявят ваши личностные качества, в них не будет «правильных» ответов на вопросы. Однако менеджер может рассказать вам несколько основных концепций, с которыми вы можете столкнуться во время оценки. Вы можете задать им такие вопросы, как:
- "Что я могу сделать, чтобы подготовиться к этому тесту?"
- «Какие темы вы возьмете на тест?»
Практикуйте онлайн-тест личности. Найдите тесты Майерс-Бриггс в Интернете и попробуйте их. Честно отвечайте на вопросы, чтобы получить наиболее точные результаты. Эти тесты помогут вам выяснить, с какими типами вопросов вы столкнетесь.- Тест личности используется для выявления вашего экстравертного мышления, разума и эмоций среди других качеств. Работодатели используют этот тест, чтобы оценить ваши личные качества, например, интроверт вы или экстраверт.
- Тестирование может помочь вам определить черты личности, которые вам нужно отточить, чтобы лучше соответствовать вашей работе. Например, если ваша работа требует активного взаимодействия, вам, возможно, придется поработать над ней, чтобы стать более общительным.
Дайте ответы, что вам подходит работа. Отвечая на вопросы, подумайте о качествах, которые работодатели ищут в объявлениях о вакансиях. Если они ищут честолюбивого кандидата, не давайте ответов, которые заставят вас выглядеть самодовольным. Если они ищут человека, внимательного к деталям, убедитесь, что ваши ответы последовательны и дотошны.- Не будьте скромными, отвечая на вопросы о себе, но также убедитесь, что вы не говорите правду о себе.
Отвечайте на вопрос последовательно. Тест на способности часто задает похожие вопросы несколько раз, используя разные формулировки. Если вы поставите на тест непоследовательный ответ, это будет красным флагом в глазах работодателей. Они могут подумать, что вы лжете или ведете себя беспорядочно.- Например, если вы считаете себя экстравертом в одном ответе, но затем говорите, что предпочитаете побыть одному в другом ответе, это может показаться непоследовательным.
Выбор ответов показывает, что вы этичны и оптимистичны. Тесты на компетентность часто задают вопросы о том, честны ли вы, заслуживаете доверия и оптимистичны. Если вы покажетесь нечестным или негативным, ваш работодатель может потерять к вам интерес.
- Например, тесты на компетентность часто ставят под вопрос, считаете ли вы нормальным украсть вашу работу. Вы должны ответить «Нет» на этот тип вопросов. Отвечая «да», вы можете выглядеть скептиком или человеком, который много ворует.
Дайте ответы, которые показывают, что вы умеете хорошо работать с другими. Люди, которые плохо работают с командой, часто неэффективны на работе и редко продвигаются по службе. Если вы будете выглядеть слишком застенчиво или неудобно, ваш рекрутер сочтет вас неподходящим кандидатом для компании.
- Если вопрос в том, общительны ли вы, вежливы, гибки и т. Д., По возможности отвечайте утвердительно.
Выбор ответов показывает, что вы спокойный человек. Ваш работодатель захочет узнать, сможете ли вы справиться со стрессом и сохранять спокойствие. Никогда не получайте ответа, который предполагает, что вы считаете нормально злиться на коллегу или менеджера. Выбирайте ответы, которые показывают, что на вас не давят дедлайны или многозадачность. Это поможет рекрутеру понять, что вы спокойный и контролируемый человек. рекламное объявление
Метод 2 из 2: пройти тест на умение
Спросите своего менеджера по персоналу, какой тест навыков вам нужно будет пройти. В зависимости от вакансии вас будут проверять на один или несколько навыков. Отправьте краткое и вежливое письмо менеджеру, чтобы он объяснил вам, что такое тест. Например, вы можете сказать:
- «Я пишу это письмо, чтобы задать несколько вопросов после оценки. В частности, как будет проводиться тест и что в него входит? Спасибо за его помощь. "
При необходимости пройдите тесты по орфографии, грамматике и математике. В тесте на основе навыков это самые распространенные навыки, которые вам предстоит проверить. Однако сначала посоветуйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы узнать, будете ли вы проверяться на какие-либо из этих навыков. Центры трудоустройства иногда предлагают на своих веб-сайтах тесты навыков. Для таких навыков, как математика, вы можете найти книги с образцами тестов в местной библиотеке или книжном магазине.
- Используйте результаты этих тестов, чтобы увидеть, какие навыки вам нужно улучшить, прежде чем проходить настоящий тест.
Просмотрите любые математические навыки, которые вам могут понадобиться. Практикуйтесь в решении некоторых типовых задач не менее 1 часа в день, чтобы подготовиться к тесту. Если вам нужно быстрее улучшить свои навыки, увеличьте время практики. Если у вас есть друзья, которые особенно хорошо разбираются в математике, попросите их помочь вам попрактиковаться. Если вы ошиблись с образцом, обязательно просмотрите его, чтобы найти причину.
- Сосредоточьтесь на отработке математических навыков, связанных с должностью. Например, если вы подаете заявку на должность архитектора, вы, вероятно, пройдете квалификационный тест, связанный с определением размеров.
Практикуйте свои письменные навыки, если вам нужно совершенствоваться. Практикуйте свои грамматические, орфографические и печатные навыки по мере необходимости. Оттачивайте эти навыки не менее 1 часа в день, чтобы подготовиться к экзамену, или больше, если необходимо. Представьте свою работу кому-нибудь, кто разбирается в письме, и попросите его показать вам, как ее улучшить и какие навыки вам нужно улучшить.
Обучите навыки работы с программным обеспечением, которое требуется для работы. Если в объявлении о вакансии требуется знание определенной программы, то вам необходимо доказать, что вы хорошо разбираетесь в тесте. Например, если задание требует, чтобы вы знали, как использовать Excel, вам могут быть назначены и выполнены образцы заданий, связанных с использованием этой программы.
- Если вам нужно отточить свои навыки работы с программным обеспечением перед тестом, вы можете попрактиковаться в некоторых типовых заданиях самостоятельно, чтобы вы чувствовали себя уверенно, используя программу на тесте.
- Поищите в Интернете несколько учебных пособий, если вам нужно освежить память с помощью этой программы.
Создайте благоприятную атмосферу для теста. Если вы проходите тест дома, держитесь подальше от отвлекающих предметов, например телевизора. Вам следует сосредоточиться на этом обзорном тесте. Если вы сдаете экзамен в офисе, возьмите с собой бутылку с водой или все, что вам нужно, чтобы чувствовать себя комфортно.
Сохраняйте спокойствие, отвечая на вопросы. Если вы чувствуете стресс, сделайте глубокий вдох. Если вы не можете придумать ответ на вопрос, вернитесь к этому вопросу после завершения оставшейся части теста. Постарайтесь не беспокоиться о том, получите ли вы работу, и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы как можно лучше ответить на вопрос.
Внимательно прочтите вопрос. Не пролистывайте вопросы, считая, что вы их полностью понимаете. Если есть вопрос, который вас смущает, прочтите его еще раз. Если вы читали вопрос много раз и все равно ничего не понимаете, постарайтесь угадать и вернитесь к вопросу, если у вас есть время. рекламное объявление
