Содержание

• Шаги
• Совет

Написание самооценки может быть стрессовой, иногда пугающей задачей, но это также инструмент, который поможет вам достичь ваших карьерных целей и внести свой вклад в организацию, в которой вы работаете. Независимо от того, попросят ли вас написать самооценку или написать ее добровольно в рамках вашего личного плана развития, усилия окупятся. Чтобы написать эффективную самооценку, вам необходимо поразмышлять о своих достижениях, предоставить доказательства в поддержку своих утверждений и установить новые профессиональные цели.

Шаги

Часть 1 из 3: подумайте о своих достижениях

1. 

   Найдите время для медитации. Чтобы написать подробную и эффективную самооценку, потребуется много времени, поэтому рекомендуется выделить достаточно времени для выполнения этой задачи. Если вы спешите, вы можете упустить важные достижения или возможности роста, что сделает вашу самооценку менее эффективной, поскольку она на самом деле не отражает ваш карьерный прогресс.
   • Перед написанием вам следует подготовить план.

2. 

   
   
   Просмотрите свои цели. Самооценка должна показать, что вы достигаете своих целей и целей своей компании в целом. Самое главное, чтобы показать себя эффективным сотрудником, вы должны показать, что стремитесь достичь целей компании.
   • Оценка поможет вам понять, на правильном ли вы пути, чтобы соответствовать требованиям своей карьеры, потому что с ее помощью вы сможете увидеть, все ли ваши усилия соответствуют вашим целям.

3. 

   
   
   Составьте список своих достижений. Исходя из ваших целей, составьте список всей работы, которую вы выполнили за последний год. Включите список событий, таких как завершенные проекты, посещенные комитеты и проекты отчетов. Этот список должен включать все - от записей клиентов, которые вы ведете, до комитета, которым вы руководите.
   • Оценивайте рабочие документы, такие как электронные письма или отчеты, чтобы они служили примерами работы и документировали свою работу.
   • Составив список достижений, подумайте, как они будут соответствовать вашим целям, и используйте это для презентации своей презентации. Например, если вашей целью является увеличение продаж и вы вызываете потенциальных клиентов, скажите, что вы «начали продажу» или «увеличили свои шансы на продажу в точке продажи». продавать "вместо" звонить потенциальным клиентам ".

4. 

   
   
   Сосредоточьтесь на себе. Это самооценка, поэтому вы должны указывать только свои собственные достижения, не включая достижения команды. Опишите, как вы внесли свой вклад в командную работу, в том числе свои качества как члена команды.

5. 

   Интерпретируйте трудности. У каждого сотрудника есть слабые места, и признание их недостатков - единственный способ их исправить. Вы должны задуматься о своей борьбе, чтобы установить новые цели и выбрать благоприятные возможности для роста.
   • Подумайте о случаях, когда вы оставались на работе, когда вам требовалась поддержка или когда вы задавались вопросом, правильно ли вы делаете это.
   • Приведи примеры. Что касается достижений, приведите примеры, показывающие, что вам нужны возможности карьерного роста.
   • Если вы не можете определить свои слабые стороны, поговорите с коллегой, которому доверяете, своим наставником или руководителем.

6. 

   Презентация инициатив развития. Задокументируйте свою деятельность по профессиональному развитию за последний год, связанную с вашими предыдущими целями и слабостями. Докажите, насколько вы были успешны и как вы преодолевали проблемы, насколько усердно вы работали, чтобы стать тем сотрудником, которого хотела компания.
   • Относится к деятельности по профессиональному развитию, которую вы выполняли в свободное время, а также к деятельности, которую вы выполняли в рамках своей работы.

7. 

   Собирайте отзывы. Отзывы, полученные за последний год, послужат инструментом для демонстрации ваших достижений и помогут определить области для развития. Обязательно укажите ответы ваших менеджеров, коллег и клиентов, если таковые имеются.

8. 

   Покажи свою разницу. Продемонстрируйте своей компании уникальные качества, которые вы вносите в нее. Например, у вас разный уровень подготовки или вы двуязычны? Включите эти качества в свою самооценку, чтобы показать своей компании, насколько вы внесли свой вклад в ее культуру.
   • Что делает вас выдающимся сотрудником? Подумайте о качествах, которые вы привносите в свою компанию, помимо требований к должности. Эта оценка фокусируется на вашей работе, поэтому вам необходимо предоставить вспомогательные детали для вашего личного вклада.
   • Если возможно, вы можете продемонстрировать, сколько усилий вы приложили, чтобы помочь своей команде достичь или превзойти цели компании.
   рекламное объявление

Часть 2 из 3: Свидетельство ваших выводов

1. 

   Докажи свои достижения. Внимательно изучите свой список достижений и перечислите всю работу, которую вы проделали в рамках этого достижения. После того, как вы проанализируете свои результаты, сделайте их краткими с помощью глаголов действия.
   • Глаголы действия описывают то, что вы сделали, с помощью определенных слов. Например, вы можете сказать, что оценили результаты опроса, обучили новых сотрудников или инициировали новый проект.
   • Будь честным. Хотя неплохо писать о своих достижениях так, чтобы они хорошо отражали вас самих, вам необходимо убедиться, что все правильно. Например, не пишите, что у вас есть управленческий опыт, когда вы занимаетесь независимым бизнесом, поскольку вы фактически управляете только собой.

2. 

   Оцените свои результаты. Докажите свои достижения количественными фактами, такими как статистика, проценты или итоги. Например, вы можете сказать: «Я увеличил количество клиентов на 20%» или «Я уменьшил количество сообщений об ошибках на 15%». Вы также можете использовать простые вычисления, такие как «Я прошел 5 опросов» или «Я обслуживал в среднем 4 клиентов в день».

3. 

   Предоставьте качественные данные. Подготовьте список качественных свидетельств, подтверждающих ваши достижения, особенно в тех областях, где вы не можете указать цифры. Эти ссылки показывают ваши достижения, но не могут предоставить цифры. Например, вы можете сказать: «Я улучшил поддержку клиентов, создав новое веб-приложение».
   • Качественные данные - отличный способ, когда вы делаете значимую работу, независимо от результата. Например, если вы запускаете программу, запрещающую подросткам пить, все, что вы делаете, может помочь, даже если вы можете помочь бросить пить только одному ребенку.

4. 

   Дать обратную связь. Свяжите положительные отзывы с тем, что вы сделали, чтобы показать, что ваш вклад на рабочем месте признан. Указывайте только те ответы, которые однозначно поддерживают вашу работу, чтобы ваша самооценка была точной и эффективной. рекламное объявление

Часть 3 из 3: Постановка новых карьерных целей

1. 

   Просмотрите результаты. Перечитайте обзор, обращая особое внимание на то, насколько успешно вы и ваша компания достигли целей за последний год. Выявите пробелы, которые нуждаются в улучшении, затем посмотрите на проблемы, которые вы определили, чтобы увидеть, какие области нуждаются в улучшении.

2. 

   Первоначально ставьте перед собой новые цели. Опираясь на выявленные пробелы и ограничения, вы должны поставить новые карьерные цели на год вперед. Работайте над двумя новыми целями и помните, что вы и дальше будете стремиться к достижению цели компании.
   • Устанавливая цели, имейте в виду, что вам придется оказывать поддержку достигнутым целям и что вы должны иметь возможность инициировать инициативы в области развития. Ставьте цели так, чтобы соответствовать требованиям.
   • Избегайте ставить неоднозначные цели, которых трудно достичь. Выберите цели, которых вы достигнете при следующей оценке.

3. 

   Обсудите самооценку. Составьте календарь с менеджером, чтобы просмотреть ваши результаты. Вы должны быть готовы интерпретировать информацию, изложенную в самооценке. Представьте свои новые цели и объясните, почему вы выберете этот фокус на следующий год.

4. 

   Пожалуйста, оставьте отзыв. После того, как ваш руководитель ознакомится с результатами вашей самооценки, спросите его, в каких областях вам нужно улучшить и в каких областях вы добились успеха. Спросите их мнение о ваших новых целях и позвольте им помочь вам приспособиться к этим целям.

5. 

   Предложение для инициатив по профессиональному развитию. Обсудите предыдущие годы со своим руководителем и идеи профессионального развития. Слушайте предложения вашего менеджера и открывайте их идеи. Покажите им, что вы преодолеваете свои слабости и добиваетесь успеха.

6. 

   Выполняйте новые цели. Основываясь на ответе менеджера, завершите свои новые цели и скорректируйте свою самооценку, чтобы приспособиться к изменениям.
   • Не забудьте сохранить копию экзамена, чтобы вы могли обратиться к ней при необходимости.
   рекламное объявление

Совет

• Вместе со своим менеджером спланируйте следующую оценку, поставив конкретные цели и определив, как эти цели будут измеряться (метрики). Заранее договоритесь о том, как вас будут оценивать по результатам; Таким образом, вы и ваш менеджер будете согласовывать цели.
• Обновите свое резюме после завершения экзамена.
• Запланируйте встречу с менеджером, чтобы обсудить прогресс и постановку целей, которые вы можете использовать при следующей самооценке.
• Честно расскажите о своих достижениях, сильных и слабых сторонах.