Содержание

• Шаги
• Совет
• Что вам нужно

Повышение заработной платы может принимать разные формы. Может быть, вы получите повышение, продвижение по службе или согласитесь на совершенно новую и высокооплачиваемую работу. Тем не менее, вы должны знать, как рассчитать конкретный процент увеличения на основе вашей старой зарплаты. Поскольку статистика инфляции и стоимости жизни также часто выражается в процентах, расчет процента увеличения заработной платы может помочь вам сравнить рост с другими факторами, такими как инфляция. Узнайте, как рассчитать процент увеличения заработной платы, также поможет вам сравнить вашу зарплату с зарплатой других сотрудников той же отрасли.

Шаги

Часть 1 из 2: Рассчитайте процент увеличения заработной платы

1. 

   
   
   Вычтите старую зарплату из новой зарплаты. Допустим, вы зарабатываете 45 000 долларов в год на своей старой работе и соглашаетесь на новую работу с доходом 50 000 долларов в год. Это означает, что вы вычтете 45 000 долларов из 50 000 долларов. У нас 50 000 - 45 000 = 5 000 долларов.
   • Если вы получаете почасовую оплату и не знаете свой годовой валовой доход, просто вычтите старую почасовую зарплату из новой почасовой оплаты труда. Например, если старая почасовая оплата составляет 14 долларов в час, а новая - 16 долларов в час, то у вас 16 - 14 долларов = 2 доллара.

2. 

   
   
   Разделите разницу на старую зарплату. Чтобы вычислить приращение в процентах, необходимо сначала вычислить десятичное число. Чтобы получить десятичную дробь, разделите разницу, рассчитанную на шаге 1, на старый оклад.
   • Используя пример из шага 1, разделите 5000 долларов на 45000 долларов. У нас 5000 долларов / 45000 = 0,111.
   • Если вы рассчитываете процент увеличения вашей почасовой оплаты труда, используйте тот же метод. Взяв, к примеру, повышение почасовой заработной платы, указанное выше, мы получаем 2 доллара / 14 долларов = 0,143.

3. 

   
   
   Умножьте десятичное число на 100. Чтобы преобразовать десятичную дробь в процент, просто умножьте ее на 100. В приведенном выше примере вы бы умножили 0,111 на 100. У нас 0,11 x 100 = 11,1%. Это означает, что новая зарплата на 50 000 долларов увеличится. около 111,1% от вашей старой зарплаты в 45 000 долларов, или, другими словами, увеличение вашей зарплаты на 11,1%.
   • В примере с почасовой оплатой вы также умножаете десятичную дробь на 100. Мы имеем 0,143 x 100 = 14,3%.
   • Чтобы дважды проверить свои результаты, умножьте свою старую зарплату или старую почасовую ставку на процентное увеличение. Например, 45 000 долларов x 1111 равняются 49 995 долларов США с округлением до 50 000 долларов США. Точно так же у нас есть 14 x 1143 = 16002 доллара.

4. 

   Рассмотрите дополнительные преимущества, если таковые имеются. Если вы сравниваете работу в новой компании вместо повышения или повышения по службе в вашей нынешней, оплата - это лишь часть общего набора преимуществ, которые вам необходимо учитывать. Вам придется учитывать множество других факторов, которые в первую очередь определяют ваши дополнительные преимущества. Вот несколько важных факторов:
   • Страховые выплаты / взносы. Если обе должности обеспечивают страхование сотрудников, вам нужно будет сравнить выплаты по плану. При принятии решения вам также необходимо будет подсчитать, сколько страховки (если таковая имеется) вычитается из вашей зарплаты. Предположим, что увеличение выплат на 100 долларов в месяц до 200 долларов в месяц для пособий с тем же пособием будет частично вычтено из повышения вашей заработной платы. Вам также необходимо учитывать страховое покрытие (включает ли расходы на стоматологическое или офтальмологическое обслуживание?), Общее годовое страховое покрытие, за которое вы должны платить, и т.
   • Бонусы или комиссии - даже если это не часть базовой зарплаты, обязательно добавьте бонусы и / или комиссии в расчет. Новая зарплата может принести вам более высокий доход, но если на существующей работе есть ежеквартальный бонус, имеет ли смысл высокая зарплата? Имейте в виду, что размер бонуса нестабилен, потому что он зависит от вашей эффективности и / или эффективности компании.
   • Пенсионный план - большинство американских компаний поддерживают пенсионный план 401k, который позволяет вам положить часть невыплаченной заработной платы в супер. Основываясь на самоотверженности сотрудников, многие компании поддерживают определенный процент своей пенсии в размере 401 тыс. Если ваша текущая компания не поддерживает эту сумму, а новая компания дает 6%, вам обязательно придется учитывать сумму, добавленную в этот фонд.
   • Преимущества - Вам также необходимо учитывать определенные рабочие места, на которых действует пенсионная политика для их сотрудников, поскольку они продолжают работать в течение определенных лет. Если на вашей нынешней работе после 25 лет службы вы получаете привлекательную пенсию, но на новой работе такой суммы нет, подумайте и об этом. Более высокая годовая зарплата дает вам больше денег вперед, но также стоит учитывать, сколько долгосрочного дохода приносит каждая работа. Однако имейте в виду, что в наши дни преимущества не так распространены. Они все еще существуют, но люди не всегда платят должным образом. В некоторых случаях пенсионное обеспечение плохо регулируется, и пенсионерам почти ничего не остается.
   рекламное объявление

Часть 2 из 2: Определение взаимосвязи между ростом заработной платы и инфляцией

1. 

   Понимание инфляции. Инфляция - это рост цен на товары и услуги, который, в свою очередь, влияет на стоимость жизни. Высокая инфляция обычно означает рост цен на продукты питания, коммунальные услуги и бензин. Люди склонны меньше делать покупки в периоды высокой инфляции, потому что цены растут выше.

2. 

   Посмотрите инфляцию. Ряд факторов определяет уровень денежной инфляции. В США Бюро статистики труда Министерства труда США публикует ежемесячный отчет, в котором отслеживается и рассчитывается инфляция. Здесь вы можете найти ежемесячную разбивку темпов инфляции в США за последние 15 лет.

3. 

   Вычтите процент прибавки к зарплате из уровня инфляции. Чтобы определить влияние инфляции на рост заработной платы, просто вычтите процент увеличения заработной платы, рассчитанный в разделе 1. Например, средний уровень инфляции в 2014 году составляет 1,6%. С учетом увеличения заработной платы на 11,1%, рассчитанного в Части 1, вы можете определить влияние инфляции на заработную плату следующим образом: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Это означает, что после того, как вы включили увеличение цен на товары и услуги из-за инфляции, увеличение составит всего 9,5%, потому что денежное выражение на 1,6% ниже, чем значение в предыдущем году. .
   • Другими словами, вам нужно потратить на 1,6% больше денежной суммы в 2014 году, чтобы купить тот же продукт в 2013 году.

4. 

   Свяжите последствия инфляции с покупательной способностью. Под покупательной способностью понимаются сравнительные цены на товары и услуги во времени. Например, ваша зарплата составляет 50 000 долларов в год согласно примеру из Части 1. Предположим, что уровень инфляции составляет 0% за год, в котором вы получаете повышение, но в следующем году он вырастет до 1,6% в год. когда тебе не прибавят. Это означает, что вам придется потратить на 1,6% больше, чтобы купить те же основные товары и услуги. Чтобы вычислить 1,6% от 50 000 долларов, получим 0,016 x 50 000 = 800 долларов. Ваша общая покупательная способность, основанная на уровне инфляции, снизилась на 800 долларов по сравнению с прошлым годом.
   • У Бюро статистики труда есть простой способ сравнить покупательную способность по годам. Вы можете посетить этот веб-сайт: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   рекламное объявление

Совет

• Вы можете использовать какое-нибудь онлайн-программное обеспечение для расчета, чтобы быстро рассчитать процент увеличения зарплаты.
• Приведенные выше примеры также используются именно тогда, когда вы используете другие валюты.

Что вам нужно

• Компьютер