Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 3: Спросите нужного человека
• Часть 2 из 3: вежливый вопрос
• Часть 3 из 3: Как помочь вашему работодателю написать убедительное письмо

Как соискатель работы, один из ваших самых важных активов - это надежное рекомендательное письмо от прошлого (или нынешнего) работодателя. Получение хорошей рекомендации не должно вызывать стресса. Начните с того, что расспросите об этом нужных людей и дайте им достаточно времени. Подумайте вместе с ними о том, что должно быть в письме, чтобы сделать его сильным. Таким образом, вы сможете внести свой вклад в то, что пишется, и получить полномочия, необходимые для получения работы своей мечты!

Шагать

Часть 1 из 3: Спросите нужного человека

1. Спросите кого-нибудь, кто вами очень доволен. Рекомендательные письма должны убедить. Теплые ссылки не помогают. Подумайте о работодателе, с которым вы тесно сотрудничали и который знает ваш стиль, навыки и сильные стороны. Самое важное - спросить людей, у которых есть что сказать о вас.
   • Прежде чем спрашивать их об этом, подумайте, что потенциальный референт может сказать о вашем прошлом и достижениях.
2. Выберите работодателя, который вас хорошо знает. Теоретически рекомендательное письмо может прийти от любого работодателя, прошлого или настоящего. Однако часто лучше спросить кого-нибудь, кто знает вас давно. Они с большей вероятностью сделают конкретные комплименты по поводу вашей работы. Демонстрация того, что вы развиваете долгосрочные отношения со своими работодателями, также может быть плюсом. СОВЕТ ЭКСПЕРТА

   Не ограничивайтесь одной ссылкой. Потенциальные работодатели часто просят дать несколько рекомендаций, поэтому неплохо иметь в виду нескольких человек, которые могут написать вам письмо. Три - стандартное число, но можно запросить и другие.

   • Если у вас всего несколько работодателей, поищите других людей, которые могли бы написать рекомендацию, например, бывших учителей или руководителей в вашем районе, которые хорошо вас знают.
   • Если у вас несколько писем, вы также можете адаптировать письма, которые вы отправляете для каждой работы, выбирая те, которые наиболее актуальны.

Часть 2 из 3: вежливый вопрос

1. Сообщите об этом своим работодателям. Вы всегда должны спрашивать, прежде чем использовать имя работодателя в качестве ссылки. Если к работодателю свяжутся, не зная, что вы подаете заявление о приеме на работу, он может быть неприятно удивлен и дать вам не очень хорошую рекомендацию. Это не произведет хорошего впечатления. Спрашивать заранее - это вежливо и разумно.
   • Если возможно, сообщите своему работодателю (-ам), что вы ищете работу и что вскоре вы можете попросить письмо в связи с этим.
2. Не ждите до последней минуты, чтобы спросить. Ваш работодатель будет признателен, если у вас будет достаточно времени, чтобы написать письмо. Заблаговременное уведомление также означает, что у них будет больше времени на то, чтобы доработать письмо и сделать его очень сильным. Это улучшит ваши перспективы!
   • Например, если сегодня понедельник, и вас просят сдать рекомендательные письма до конца недели, не откладывайте до среды, чтобы попросить об этом. Немедленно спросите своего работодателя в тот же понедельник.
3. Сделайте свой запрос косвенно. Если прямо спросить у кого-нибудь рекомендательное письмо, это может оказать на него или ее давление. Человеку может быть труднее сказать «нет», когда это необходимо. Вместо этого напишите электронное письмо с просьбой предоставить рекомендательное письмо или используйте другой косвенный метод. Это не позволит вам заблокировать потенциальную ссылку и даст ему или ей возможность вежливо отказаться.
4. Взволновать человека. Даже если вы хорошо знаете работодателя, они будут признательны, если вы попросите рекомендательное письмо. Выразите, насколько вы цените его или ее мнение о вашей работе. Вы также можете сказать, что никто другой не имеет права комментировать конкретно ваши навыки и качества.
   • Попробуйте написать что-нибудь вроде: «Ян, за последние два года мне удалось реализовать несколько успешных маркетинговых проектов. Ваш многолетний опыт и ваше наставничество были неоценимы на этом пути. Я думаю, что вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы обсуждать мои достижения, и я буду признателен за ваши комментарии ».
5. Дайте другому человеку выход. Обязательно сообщите потенциальному референту, что ничего страшного, если она не может написать это за вас. Это помогает другому человеку отказаться от него, например, из-за нехватки времени или когда он не считает себя лучшим человеком для выполнения задачи.
   • Например: вместо `` Джон, ты можешь написать мне рекомендательное письмо? '' Вы можете попробовать что-то вроде: `` Джон, если у вас есть время и возможность, я был бы очень признателен, если бы вы предоставили мне желание написать. '
   • Не забудьте добавить что-то вроде: «Я полностью понимаю, если вы не можете написать мне письмо прямо сейчас».
6. Отвечайте соответствующим образом, если человек отказывается. Имейте в виду, что рекомендательное письмо - это услуга для вас, и работодатели обычно не обязаны их писать. Если ваш работодатель отвечает на ваш запрос, говоря, что он не может написать вам письмо, в любом случае поблагодарите его за потраченное время и внимание.
   • Вы также можете думать об этом так: если кто-то спешит или не в восторге от вас, он или она не сможет написать для вас хорошее письмо.
   • Если человек пренебрежительно настроен, он на самом деле делает вам одолжение, давая вам возможность попросить кого-то еще поддержать вас.

Часть 3 из 3: Как помочь вашему работодателю написать убедительное письмо

1. Дайте понять своему работодателю, на какую работу вы претендуете. Составителям писем часто бывает полезно увидеть копию объявления о вакансии, а также сопроводительное письмо, если оно у вас есть. Это помогает им адаптировать письмо к конкретной должности и применению. Этот человек также, вероятно, будет признателен за напоминание о копии вашего резюме, портфолио или другого доказательства трудовой истории.
2. Дайте советы о том, что человек должен сказать. Вы действительно можете направить автора письма. Выделите отдельные моменты или даже целые предложения в качестве основных моментов, которые следует включить в письмо. Это помогает человеку написать сильное письмо.
   • Например, если на собеседовании вы постоянно упоминали, насколько загружена работа, предоставьте вашему работодателю список доказательств вашей продуктивности, например «Сделано 19 продаж за две недели». Последовательно отправляйте отчеты быстрее, чем требуется ».
3. Вместе просмотрите набросок письма. Большинство рекомендательных писем имеют довольно стандартную структуру, но это может быть полезно как для вас, так и для вашего работодателя. Дайте вашему референту приблизительный набросок или договоритесь о встрече, чтобы сделать набросок вместе.
   • Первый абзац должен представить вашего работодателя и объяснить, откуда он вас знает. Он также должен описать, как долго вы работали вместе, и подтвердить свою должность.
   • Во втором абзаце обсуждаются ваши навыки и квалификация, относящиеся к конкретной должности. Если вашему работодателю есть что сказать, он может включить несколько абзацев.
   • В последнем абзаце письма следует с энтузиазмом резюмировать поддержку, оказываемую вам рекомендацией, и указать, готов ли этот человек ответить, если у компании, в которую вы обращаетесь, возникнут дополнительные вопросы.
4. Внимательно проверьте, знает ли ваш работодатель, как отправить письмо. Иногда письма отправляются по электронной почте, иногда через веб-форму, а иногда они публикуются. Убедитесь, что ваш работодатель знает правильный метод и имеет правильный адрес, а также крайний срок подачи.
5. Большое спасибо за ссылку. После того, как составитель вашего письма будет готов, вежливо отправить письмо с благодарностью или открытку или поблагодарить человека лично. Выразите, насколько вы цените его / ее за то, что он / она нашел время написать вам письмо. Вы также можете указать, что цените его или ее поддержку вашей карьеры.
   • Держите ваши рекомендации в курсе прогресса вашего поиска работы.