Содержание

• Шагать
• Метод 1 из 3: быть справедливым как начальник
• Метод 2 из 3: быть справедливым как учитель
• Метод 3 из 3: быть честным как родитель
• Советы

Правосудие - это очень личная концепция, которая означает столько же, сколько и правильные поступки, и правильные поступки. Это качество, которое трудно получить, является исключительным как для лидеров, так и для взаимоотношений. Конечно, вы не можете разделить мир на черное или белое, правильное или неправильное, но вы можете улучшить свое собственное правосудие, уделив окружающим вас людям время и внимание, которых они заслуживают.

Шагать

Метод 1 из 3: быть справедливым как начальник

1. Придерживайтесь одинаковых стандартов для всех своих сотрудников. Конечно, бывает сложно не показать предпочтения на рабочем месте. Возможно, есть один сотрудник, который всегда слушает вас, делает комплименты и угощает домашней выпечкой, а кто-то другой гораздо круче и отстраненнее. Это не означает, что также справедливо освободить дружелюбного сотрудника на час раньше и позволить менее дружелюбному сотруднику работать дольше. Если вы действительно хотите быть справедливым, вы должны критически взглянуть на свою предвзятость и убедиться, что ко всем вашим сотрудникам относятся одинаково.
   • Спросите себя, почему вы на самом деле отдаете предпочтение тому или иному сотруднику.Если вы думаете, что ваши менее любимые сотрудники не прилагают достаточно усилий в своей работе, лучше поговорить с ними об этом, чем быть более суровым по отношению к ним.
   • Если вы четко сформулируете свои предпочтения, сотрудники, которые не пользуются вашей благосклонностью, будут чувствовать несправедливое обращение. Это может вызвать у них злость или горечь. Справедливость способствует созданию позитивной и благоприятной рабочей атмосферы, а наличие близких - это разочарование.
2. Подавайте хороший пример. Если вы хотите быть справедливым начальником, вы должны стать примером для подражания для своих сотрудников. Вы можете быть примером того, что вы хотели бы видеть от них в плане напряженной работы, энтузиазм и хорошее сотрудничество. Если вы скажете что-то своим сотрудникам, а затем будете действовать совершенно противоположным образом, они не будут уважать вас и будут чувствовать себя несправедливыми. Поэтому, если вы хотите быть справедливым, вы не можете строго относиться к своим сотрудникам, защищая себя.
   • Если вы скажете своим сотрудникам, что для них важно приходить на работу как можно раньше в 9 утра, но при этом сами постоянно опаздываете на полчаса, ваши сотрудники не сочтут справедливым делать им выговор за опоздание.
   • Если вы ругаете сотрудника за бездельничание в рабочее время, когда он звонит по телефону или болтает на кухне весь день, вы явно не проявляете справедливости.
   • Если ваши сотрудники не думают, что вы честны, у вас гораздо больше шансов выступить против них.
3. Установите правила. Еще один способ быть честным начальником - предельно ясно изложить правила. Во многих случаях, когда сотрудники чувствуют, что у них несправедливый начальник, это происходит потому, что они не понимают ожиданий начальника. Если у вас есть определенные квоты на то, что ваши сотрудники должны производить, проясните это ожидание, а не просто сердитесь или разочаровывайтесь, если они не соответствуют вашим ожиданиям. Если у вас есть определенные цели для нового продукта, запишите их, чтобы ваши сотрудники знали, чего вы хотите, и не рисковали.
   • Чем точнее вы сможете определить свои ожидания, тем яснее будут ваши правила. Если у вас есть лист бумаги, электронное письмо, отчет или любой другой документ, к которому вы можете направить своих сотрудников, когда у них возникнут вопросы о том, чего вы от них ожидаете, ваши правила будут казаться более справедливыми и менее произвольными.
   • Если вы меняете свои правила или ожидания, будет справедливо предупредить ваших сотрудников заранее, а не удивлять их впоследствии. Они оценят вашу честность и почувствуют, что вы справедливы.
4. Не поддавайтесь влиянию собственных предпочтений. Если вы действительно хотите быть справедливым, вы должны оставаться максимально объективными при найме или увольнении сотрудников, распределении обязанностей и проектов или когда вы просто работаете. Вы не можете просто нанять людей, которые больше всего на вас похожи, вы должны найти наиболее подходящего человека. И вы не можете просто уволить кого-то, потому что он вам не нравится, а только если он плохо себя ведет. Важно постоянно смотреть на себя и быть уверенным, что вы делаете свою работу честно.
   • Конечно, невозможно быть полностью беспристрастным или беспристрастным. Но если вы научитесь регулярно проверять себя в процессе принятия решений, вы сможете становиться все более справедливыми. Если вы отдаете предпочтение определенному заявителю, спросите себя, потому ли это, что этот человек является наиболее подходящим, или потому, что он дал вам больше всего комплиментов во время собеседования. Если вы недовольны отчетом, написанным одним из ваших сотрудников, спросите себя, не связано ли это с тем, что вы расходитесь с этим сотрудником.
5. Дайте право голоса своим сотрудникам. Хотя вы, как начальник, можете определять правила, будет так же справедливо, если ваши сотрудники также будут иметь возможность предоставлять обратную связь. Найдите время, чтобы поговорить с ними индивидуально, при необходимости попросите высказать свое мнение и дайте понять, что вам небезразлично, что они думают и что чувствуют. Прислушиваясь к мнению своих сотрудников, вы можете создать справедливое и гладкое рабочее место, не перегруженное работой.
   • Если вы уделите время своим сотрудникам, они начнут считать вас более справедливым. Не притворяйтесь, что вы слишком заняты, чтобы поговорить со своими сотрудниками, лучше постарайтесь услышать, что они говорят о том, как работает бизнес. Это заставляет их чувствовать себя услышанными и, следовательно, лучше на рабочем месте.
   • Если вы постоянно устанавливаете правила и команды, не принимая во внимание знания и идеи своих сотрудников, вы можете заработать репутацию несправедливого начальника. Конечно, бывают случаи, когда только вы можете знать, что лучше для вашего бизнеса. Вы не можете позволить своим сотрудникам вести бизнес. Но если вы знаете, что сотрудник хорошо разбирается в конкретной ситуации, и предпочитаете игнорировать его или ее, это может показаться несправедливым.
6. Извинитесь за свои ошибки. Вы можете быть начальником, но это не значит, что вы никогда не ошибаетесь. Если вы обошлись с одним из своих сотрудников незаконно, если вы допустили ошибку или если вы допустили ошибку на рабочем месте, будет справедливо извиниться за это. Отмахиваясь от собственных ошибок, ваши сотрудники сочтут несправедливым ставить перед ними высокую планку, а вы не несете ответственности за свои ошибки.
   • Если вы совершили большую ошибку, которая затрагивает более чем одного сотрудника, возможно, вам придется сплотить всех, кто причастен к делу, и извиниться перед группой. Намного лучше иметь репутацию уверенного в себе и прогрессивного начальника, чем делать вид, что вы никогда не ошибаетесь. Если ваши сотрудники видят, что у вас сильное чувство морали, они с большей вероятностью сочтут вас праведником.
7. Не позволяйте справедливости утомлять вас. Быть честным начальником, конечно, важно, если вы хотите, чтобы ваш сотрудник был доволен, а ваш бизнес шел гладко. Но исследование показывает, что «справедливость» - когда вы устраняете предвзятость в ситуациях с сотрудниками, приветствуете обратную связь, не срезаете углы и т. Д. - может вызывать умственное утомление менеджеров. Хотя вам все же нужно быть справедливым, вы также должны быть уверены, что ваше стремление к справедливости не приведет к переутомлению. В этом случае вы вообще не сможете принимать правильные решения для своей компании. Справедливость важна, но нужно время, чтобы расслабиться.
   • Чтобы избежать усталости, достаточно отдыхайте, ешьте энергичные обеды, делайте много перерывов в течение рабочего дня и старайтесь не слишком много думать о своей работе после 19:00. Таким образом, вы можете с энтузиазмом оставаться праведным начальником.

Метод 2 из 3: быть справедливым как учитель

1. Дайте всем возможность высказаться. Если вы хотите быть честным учителем, вы должны ясно дать понять, что уважаете мнения и идеи всех своих учеников. Если вы снова и снова переключаетесь с одними и теми же тремя учениками или не обращаете внимания на комментарии ученика, который борется больше, чем остальные, вы можете заработать репутацию несправедливого человека. Если вы не дадите возможность поговорить застенчивым или имеющим проблемы ученикам, они будут чувствовать себя несправедливыми и, следовательно, не захотят активно участвовать в ваших уроках.
   • Вы обеспечиваете лучший опыт преподавания для всех своих учеников, позволяя высказывать самые разные мнения в классе. Несправедливо давать шанс самовыражению только своим любимым ученикам.
   • Потренируйтесь обращаться к ученикам, которые еще не подняли руки, и спрашивать их мнение. Хотя вы всегда должны быть осторожны с упорными учениками, вы можете дать им чувство ответственности, регулярно давая им право голоса в классе.
2. Знайте, как вы реагируете на каждого ученика. Вы можете подумать, что ведете себя честно в классе, но если вы сделаете шаг назад, вы можете обнаружить, что не отвечаете честно каждому ученику. В идеале вы должны быть восприимчивы к тому, что говорит каждый ученик, ждать достаточно долго, пока каждый ученик ответит, и давать положительные комментарии и поддержку всем своим ученикам. По дороге домой подумайте, как вы отреагировали на каждого из своих учеников и могли бы вы сделать что-то более справедливое.
   • Вы даже можете попросить другого учителя понаблюдать за вами и дать честный ответ. Вы можете обнаружить, что проводите вдвое больше времени с одними учениками, игнорируя других. Хотя некоторым студентам действительно нужно больше помощи, чем другим, будет справедливо уделить всем своим ученикам немного времени и внимания.
3. Найдите в каждом что-то похвальное. Если вы действительно хотите быть праведным, вы должны научиться видеть хорошее в каждом ученике. Может быть, у вас есть ученик, который так плохо набирает очки, что вы чувствуете, что можете только критиковать. В таком случае вам придется очень усердно поработать, чтобы найти в этом ученике что-то похвальное, например, его внимательность к деталям или способность сотрудничать. Как честный учитель, вы должны показать каждому ученику, что он заслуживает самого лучшего.
   • Найдите время, чтобы поговорить с каждым учеником индивидуально и дать ученикам, у которых есть проблемы, понять, что у них тоже есть свои сильные стороны.
   • Делая комплименты учащимся, они заставляют их чувствовать себя лучше, если вы в конечном итоге делаете комплименты всем в какой-то момент. С другой стороны, публичное недовольство учащихся может подорвать их уверенность в себе и, следовательно, нечестно.
4. Назовите честные цифры. Иногда бывает трудно ставить честные оценки, если у вас уже есть определенные ожидания относительно того, какие учащиеся преуспевают, а какие всегда получают шестой класс. Тем не менее, вы должны читать каждую статью, как будто вы понятия не имеете, кто ее написал. Также хорошо придерживаться определенных требований, чтобы ваши оценки основывались не на ваших собственных прихотях или «чувствах», а на том, соответствуете ли вы требованиям. Хорошие оценки - одно из важнейших качеств честного учителя.
   • Постарайтесь тратить примерно одинаковое количество времени на каждую работу. Не давайте студентам, которые отлично справляются со своей работой, больше времени, чем тем, кто может воспользоваться обратной связью.
   • Не пытайтесь классифицировать студентов. Студент, который обычно получает семерки, действительно может быть достаточно хорош для девяти, и если вы не заметите больших усилий в работе с более высокой оценкой, этот студент будет думать, что он или она не может поправиться в любом случае.
5. Помните, что справедливость - это не то же самое, что относиться ко всем одинаково. Каждый ребенок индивидуален и имеет разные сильные и слабые стороны. Если вы следуете своим правилам и обращаетесь к разным детям, не упускайте из виду их личность и в то же время старайтесь быть честными. Конечно, нужно больше потрудиться, чтобы познакомиться с каждым из ваших учеников - и их родителями - ну, но именно этот шаг может сделать вас честным и справедливым учителем.
   • Например, если ребенок впервые забыл домашнее задание, а кто-то другой делает его в пятый раз, вы не должны относиться к этим ученикам одинаково.
   • Постарайтесь сосредоточиться на причинах чьего-либо поведения, когда ученик беспокоит, не оправдывая плохого поведения. Возможно, вы знаете, что ученица тяжело переживает развод родителей и поэтому иногда плохо себя ведет. Такие знания могут помочь вам в работе со студентом для достижения его или ее успеха.
6. Избегайте любимых. Иногда бывает трудно не иметь фаворитов в качестве учителя, но важно как можно больше избегать пристрастия в качестве руководителя класса. Даже если конкретный ученик много работает и хорошо к вам относится, вы не можете позволить себе осыпать этого ученика комплиментами, одновременно позволяя другим ученикам, которым тоже нужно ваше внимание, унизиться. Если у вас трудный ученик, всегда разговаривайте с ним индивидуально. Вы не можете позволить себе говорить этому ученику недобрые вещи в классе.
   • Наличие любимых создает репутацию человека, который несправедливо относится к студентам. Таким образом студенты потеряют к вам уважение.
   • Дети, которые не входят в число ваших любимцев, могут разочароваться и перестать пытаться в классе, потому что им кажется, что они все равно ничего не добьются.

Метод 3 из 3: быть честным как родитель

1. Будьте понимающими. Одно из важнейших качеств праведного родителя - понимание. Если вы хотите быть успешным родителем, вам нужно сделать все возможное, чтобы по-настоящему понять, что происходит в уме вашего ребенка, что происходит в школе и каковы его или ее отношения с друзьями. Если ваш ребенок плохо себя ведет, это часто происходит по причинам, которые не сразу очевидны. Поэтому вам придется попытаться поставить себя на место ребенка, чтобы разобраться в ситуации.
   • Прежде чем налагать штраф или правило, хорошо подумайте, как это может повлиять на ваших детей. Справедливо подумать о том, что чувствуют ваши дети, прежде чем действовать.
2. Слушайте, что нужно вашим детям. Если вы хотите быть праведным родителем, важно прислушиваться к своим детям. Вы можете подумать, что ваш ребенок просто плохо себя вел, и это может раздражать, но часто проблема кроется глубже. Если вы действительно хотите быть честным со своим ребенком, поговорите с ним или с ней о том, что происходит и почему ваш ребенок так себя ведет дома или в школе. Это сделает вас более справедливым и может выявить корень проблемы.
   • Слушая своих детей, вы также показываете, что вам не все равно, и что вы делаете все возможное, чтобы не просто придумывать правила, а действительно понимать, что они делают.
   • Конечно, всегда могут быть дни, когда вы просто слишком устали, чтобы слушать. Тем не менее, важно, чтобы вы уделяли своим детям время, которого они заслуживают, и чтобы вы действительно слышали то, что они говорят. Уберите рабочий телефон или компьютер и уделите детям все необходимое внимание.
3. Дайте нескольким детям то, что им нужно. Быть справедливым не означает одинаково относиться ко всем своим детям; это означает, что вы должны относиться к ним справедливо. Один из ваших детей может быть более энергичным, чем другой, или более неустойчивым, чем другой, или иметь больше трудностей в школе, чем другой. Как праведный родитель вы уделяете каждому ребенку необходимое ему внимание и устанавливаете правила и рекомендации, подходящие для каждого из ваших детей.
   • Каждый ребенок уникален, поэтому несправедливо относиться ко всем детям одинаково. Вместо этого обратите внимание на то, что вашим детям действительно нужно, и постарайтесь им это дать.
4. Не говорите своим детям, что «жизнь несправедлива». Многие родители используют эту фразу как выход, когда они разочарованы своими детьми, но лучше избегать этого. Это потому, что это снижает ожидания детей в отношении мира и может сделать их более пессимистичными. Так что если ваш ребенок "это нечестно!" не отвечайте «да, жизнь несправедлива!», но постарайтесь объяснить свой выбор и дать ребенку возможность обсудить свои чувства.
   • Хотя лучше избегать «жизнь несправедлива», также должно быть ясно, что мир не для ваших детей. Конечно, вы хотите, чтобы ваши дети чувствовали, что они могут процветать в относительно привлекательном мире, но вы не хотите, чтобы они испортились и думали, что они могут получить все, что захотят.
5. Сделайте правила домашнего хозяйства ясными. Как праведный родитель, вы должны четко заявить о своих ожиданиях в отношении своих детей. Так что дайте им знать, когда они должны быть в школе, как долго они могут смотреть телевизор, чего вы ожидаете от них в школе и какие обязанности они должны делать каждый день. После того, как вы установили правила, вы должны последовательно выполнять их и дать понять, что все ваши дети должны соответствовать этому стандарту. При изменении правила объясните свои рассуждения, чтобы не удивить своих детей неприятно.
   • Напоминание детям о правилах домашнего хозяйства - один из самых простых способов быть справедливым. Если у них возникнут проблемы из-за того, что они не знали, что им разрешено, они с большей вероятностью будут жаловаться, что это «несправедливо».
   • Конечно, если у вас есть дети, которые различаются по возрасту более чем на несколько лет, для старшего ребенка нормально иметь больше привилегий, чем для младшего. Объясните это как можно яснее, чтобы младший ребенок не чувствовал, что вы случайны или у вас есть предпочтения.
6. Будьте хорошим примером для подражания. Как праведный родитель, вы должны делать то, что говорите, чтобы ваши дети увидели, что ваши правила достойны соблюдения. Конечно, будут правила, которые к вам не относятся, например, рано ложиться спать, но если вы ожидаете определенного поведения от своих детей, лучше проявить это поведение самостоятельно, если вы хотите казаться праведным.
   • Если вы говорите своим детям дружелюбно относиться к другим, а затем относитесь к соседям или незнакомцам без уважения к себе, или говорите своим детям убирать, а вы сами оставляете беспорядок, вы посылаете смешанные сигналы и сбиваете с толку своих детей.
   • Ваши дети не должны думать, что вы лицемер устанавливаете правила, которым вы не следуете.

Советы

• Если вы хотите быть справедливым на рабочем месте, следите за соблюдением трудового законодательства. Законы о труде существуют для обеспечения справедливости и предотвращения дискриминации по признаку расы, пола и других факторов. Вам будет легче принимать решения, если вы будете следовать этим законам, а их нарушение часто является незаконным.