Содержание

• Шагать
• Метод 1 из 4: лидерство в деловом мире
• Метод 2 из 4: лидерство в спорте
• Метод 3 из 4: лидерство в школе
• Метод 4 из 4: станьте главой своей семьи
• Советы
• Предупреждения

Настоящий лидер - это хороший образец для подражания, авторитет в своей области и уважаемый. Есть много разных способов стать лидером, например, взять на себя руководство на работе или стать капитаном своей спортивной команды. Вот несколько советов, которые помогут вам выделиться как лидер в любой ситуации.

Шагать

Метод 1 из 4: лидерство в деловом мире

1. Будьте хорошим примером для подражания. Чтобы заслужить уважение, важно показать, что вы разбираетесь в своем бизнесе. Если люди знают, что вы авторитет в своей области, они будут уважать и слушать вас.
   • Расскажите о своем опыте. Не хвастаясь, вы даете понять своим сотрудникам, как долго вы занимаетесь бизнесом и чего за это время достигли. В результате они лучше понимают, почему вы отвечаете за них, и в то же время они с большим энтузиазмом становятся частью вашей команды и заставляют их уважать вас.
   • Ведите себя профессионально. Несмотря на то, что вы главный, вам все равно нужно быть сердечным со всеми своими сотрудниками. Вы также должны соответствовать основным требованиям профессионализма, таким как подходящая одежда, вовремя приходить на работу и встречи и профессионально общаться.
2. Четко изложите свои правила игры и свои ожидания. Являетесь ли вы директором крупной компании или управляете командой из 4 человек; по-прежнему важно с самого начала прояснить свои ожидания.
   • Убедитесь, что у вас есть кодекс поведения или свод правил, к которым вы можете порекомендовать своих сотрудников.
   • При работе над проектом ваша цель и ожидания должны быть ясны с самого начала, чтобы вы мотивировали и не сбивали с толку своих сотрудников. Лучше всего, если у вас есть цели в письменной форме.
   • Не меняйте инструкции в середине проекта. Иногда действительно необходимо внести некоторые изменения на рабочем месте, но важно не только четко выражать свои ожидания, но и быть последовательными. Если вы передумаете о том, чего хотите достичь в середине встречи, ваши сотрудники перестанут воспринимать вас всерьез.
3. Освободите место для ввода. Важно быть стойким, но вам все равно нужно оставить место для размышлений других, чтобы не казаться диктатором. Кроме того, вы можете многому научиться у своих сотрудников, и это поможет вам построить процветающий бизнес.
   • Неагрессивно запрашивайте обратную связь. Если вы завершили проект, установили правила на собрании или организовали благотворительный проект, важно запрашивать обратную связь. Вы можете сделать это очень легко, не пугая своих сотрудников, разместив свой вопрос по электронной почте или отправив анонимный опросник.
   • Спросите мнение в беседе один на один. В конце встречи вы можете небрежно спросить, есть ли у людей вопросы или предложения. Это дает сотрудникам время позволить своим мыслям заняться работой. Вы всегда можете отвести кого-нибудь в сторону или пригласить его в свой офис для дальнейшего обсуждения проекта, заявив, что его точка зрения жизненно важна для вашего успеха.
4. Награждайте своих сотрудников за хорошее поведение. Чтобы быть хорошим лидером, вы должны поддерживать командный дух на высоком уровне и мотивировать своих сотрудников вовремя достигать поставленных целей. И награды тоже могут быть забавными!
   • Каждый месяц устраивайте групповой ужин, чтобы отметить достижение цели. Это не только вкусно, но и забавный способ наладить отношения с коллегами и мотивировать их на своевременное достижение поставленных целей.
   • Отдайте должное людям, которых они заслуживают. Если один из ваших сотрудников добился чего-то особенного, не помешает сообщить об этом по электронной почте или во время встречи. Может быть, это заставит их покраснеть, но он или она поймет, что вы следите за его усилиями.
   • Награждайте своих работяг призами. Приз (будь то новейшая технология или просто билет в кино) может дать вашим сотрудникам необходимое вознаграждение за тяжелый труд; кроме того, они будут думать, что вы отличный начальник.
5. Сделай себя любимым. Хотя особенно важно, чтобы ваши сотрудники уважали вас, не повредит, если они увидят в вас человека, с которым вы можете быть счастливы. В результате им нравится работать на вас, и им нравится, что вы являетесь лидером! Вот несколько способов полюбить себя:
   • Признай свои ошибки. Вы не идеальны, и если вы время от времени показываете, что могли бы сделать что-то лучше по-другому, вы показываете, что вы человек, и люди будут уважать вас за это. Конечно, вы должны убедиться, что вам не нужно всегда признавать ошибки, потому что вы хотите создать впечатление, что вы знаете, что делаете.
   • Время от времени рассказывайте что-нибудь личное. Вам не обязательно быть лучшими друзьями со своими сотрудниками, но вы можете рассказать нам что-нибудь о своей семье или своем прошлом; в результате они более открыты для вас и видят в вас больше как личность.
   • Будьте последовательны в своем взаимодействии. Если вы очень дружелюбны во время групповых встреч, но холодны, когда встречаете кого-то в коридоре, ваши сотрудники будут получать непонятные сигналы, и вы не произведете хорошего впечатления. Важно быть сердечным всегда, а не только в важные моменты.
   • В то же время не следует слишком болтать со своими сотрудниками. Довольно хорошо заводить друзей на работе, но если вы просто догоняете всех у кулера с водой, люди думают, что нравиться важнее, чем быть хорошим руководителем.
   • Избегайте романтических связей на работе. Это почти всегда плохо кончается: теряешь уважение, не говоря уже о работе.

Метод 2 из 4: лидерство в спорте

1. Всегда демонстрируйте свое спортивное мастерство. Даже если вы одновременно являетесь капитаном своей команды и ведущим спортсменом, все равно важно быть скромным и вежливым.
   • Если вы тренируетесь со своей командой, поощряйте их. Не выставляйте их напоказ и не ведите себя недоброжелательно, когда они делают что-то неправильно, но покажите им, как улучшить свою игру, и сделайте им комплименты, когда это уместно.
   • В матчах важно встретиться лицом к лицу с противником, пожать руку и показать, что вы сосредоточены на игре, а не на том, является ли центральный защитник другой команды рывком. Даже если вы чувствуете, что кто-то из команды соперника нарушил правила или ведет себя неспортивно, лучше обсудить это со своим тренером или судьей (в зависимости от обстоятельств), а не ругаться или использовать нецензурную лексику.
   • Будь достойным неудачником. Лидеры должны показывать себя взрослыми, а не плаксами. Если другая команда ударила вас по голове, поздравьте их, не дрогнув. Вы отомстите в другой раз, если сохраните свое достойное отношение.
2. Напомните товарищам по команде о своих навыках. Хотя важно не привлекать к себе слишком много внимания, не бойтесь показать, почему вы капитан своей команды.
   • Помогите тренеру показать навыки во время тренировок. Ваши товарищи по команде будут впечатлены вашей гибкостью и готовностью помочь.
   • Ставьте свою лучшую ногу вперед во время игры. Не делайте этого наполовину, потому что вы капитан - важно, чтобы вы усердно работали на поле.
3. Покажите свою любовь к командной работе. Вы по-прежнему являетесь частью команды, и вам нужно хорошо работать со всеми. Вас выбрали лидером отчасти потому, что вы можете работать с разнообразной группой людей.
   • Если вы собираетесь вместе со своей командой или даете инструкции, убедитесь, что вы даете всем шанс войти в игру. Обсуждая тактику, не позволяйте всей игре вращаться вокруг ваших навыков.
   • Будьте полезны и вне поля. Помогите поставить вещи в автобус, встаньте на стражу и при необходимости подберите членов команды. Это показывает, что вы считаете важными все аспекты сотрудничества, даже если это означает отвозить первокурсников в школу, чтобы все могли принять участие.
   СОВЕТ ЭКСПЕРТА

   «Хороший лидер мотивирует и вдохновляет людей строить что-то вместе».

   
   

   Будьте хорошим другом для своих товарищей по команде. Прежде всего, вы должны заслужить уважение, но капитан более неформален, чем босс. Вы должны сделать все возможное, чтобы стать друзьями, чтобы одновременно усердно работать и получать удовольствие.

   • Будьте общительны во время командных вечеринок. Убедитесь, что вы приедете первым, когда будет командный ужин или другая вечеринка, и что вы уйдете последним. Покажите, что вам нравится быть лидером своей команды от начала до конца. Таким образом вы сможете лучше узнать своих товарищей по игре и укрепить связь.
   • Убедитесь, что вы в хороших отношениях со всеми членами команды. Убедитесь, что у вас нет фаворитов, и постарайтесь познакомиться со всеми в вашей команде, не только с лучшими игроками, но и с отставшими. Таким образом вы показываете, что цените каждого, кто помогает сделать команду такой уникальной и сильной.
4. Убедитесь, что вы согласны с тренером. Возможно, ваши товарищи по команде критикуют вашего тренера, но чтобы ваша команда оставалась сильной, важно, чтобы вы не проявляли такого поведения.
   • Не критикуйте тренера перед товарищами по команде. Вы можете не соглашаться со всеми его действиями; тогда вы можете обсудить это с ним. Однако, если вы обсудите это со своей командой, может случиться так, что все рассердятся, и ваша команда развалится из-за отсутствия хорошего руководства.
   • Объясните, что ваш тренер хочет для команды лучшего. Покажите товарищам по команде, что ваш тренер понимает свое дело и что вы можете ему доверять. Так вы сохраните свою команду сильной и покажете себя спортивным лидером.

Метод 3 из 4: лидерство в школе

1. Покажите свои существенные знания. Вашим ученикам важно знать, что они могут положиться на вас как на эксперта в своей области.
   • Если вы представитесь, вы можете рассказать им, как долго вы работаете в своей области и чего вы в ней достигли. Тогда они узнают, что вы знаете свое дело.
   • Расскажите им, как долго вы были перед классом. Если вы уже преподавали один и тот же курс двадцать раз, сообщите им, и они поймут, что вы сделали лучший курс из возможных. Но если вы новичок в образовании, не показывайте это, иначе они сочтут вас слабаком.
2. Сразу установите свои правила в первый же день. Когда введение закончено, важно, чтобы вы сообщили учащимся о своих ожиданиях, чтобы они могли их оправдать.
   • Убедитесь, что у вас есть тщательно подобранная программа, в которой они точно знают, чего ожидать от каждого учебного дня. Пройдите его, а затем ответьте на все вопросы, чтобы не было путаницы.
   • Независимо от того, обучаете ли вы детей или взрослых, всегда важно иметь четкий кодекс поведения, в котором вы не только разъясняете свои ожидания, но и санкции, если ваши ученики не соответствуют вашим ожиданиям. В целом кодексы поведения также включают взаимное уважение и недопущение нежелательного поведения, такого как текстовые сообщения, звонки или шепот в задней части класса.
3. Будьте честны в своих обзорах. Будь то промежуточный тест или выпускной экзамен, всегда важно убедиться, что задания справедливы и полезны для ваших учеников. Ваши усилия сделают их лучшими учениками, и они будут благодарить вас за то, что вы понимающий учитель и руководитель класса.
   • Сделайте учебное пособие доступным. Перед экзаменом расскажите ученикам, о чем идет речь, чтобы в день экзамена у них не было неприятных сюрпризов.
   • Задайте практические вопросы. Дайте своим ученикам практические задания, чтобы они правильно прошли тест.
4. Будь креативным. Чтобы быть хорошим руководителем класса, вы должны придумывать новые способы преподносить своим ученикам старые скучные темы.Если вы немного не ускорите процесс, вашим ученикам станет скучно, они будут быстрее отвлекаться и даже могут потерять к вам уважение.
   • Принесите текущие события в класс. Даже если вы не преподаете историю, вы можете придумать способ обсудить текущие дела, например, что-то о правительстве или спорте. Затем установите отношения со своей областью. Таким образом, ваши ученики заметят, что ваша тема важна для реальной жизни.
   • Предлагайте уникальные занятия, которые заставят ваших учеников двигаться и думать. Попросите ваших учеников предоставить свои собственные письменные работы, доску и материалы или любое другое задание, которое может помочь им понять старую идею по-новому.
5. Покажите своим ученикам, что они вам интересны. Чтобы быть хорошим руководителем класса, вы должны доказать, что заботитесь об успехах своих учеников. В классе будьте дружелюбны и доступны, чтобы они уважали вас, но не боялись задавать вопросы.
   • Дайте убедительные отзывы не только о письменных заданиях, но и об ответах, которые ваши ученики дают в классе. Это показывает, что вы заботитесь о каждом из них и хотите, чтобы они все делали правильно.
   • Поблагодарите их за то, что они были таким веселым классом. В последний день курса принесите особое угощение или напишите им записку, в которой говорите, насколько вам понравилось, когда они были в классе. Таким образом, у них возникает положительное чувство, и вы показываете, что вы хороший лидер.

Метод 4 из 4: станьте главой своей семьи

1. Зарекомендуйте себя как авторитет. Дайте понять, что вы отвечаете за дом и что ваши правила должны соблюдаться.
   • Покажите своим детям, что пожилых всегда нужно уважать. Если ваши родители принимают активное участие в вашей жизни, вы можете показать своим детям, что уважаете их, так же, как ваши дети должны уважать вас.
   • Скажите детям, чтобы они относились к вам с уважением. Вы авторитетный человек, и к вам нужно обращаться правильно, даже когда есть напряжение.
2. Установите четкие правила. Дети должны знать, чего вы от них ждете. Вы должны убедиться, что вы не непостоянны или непонятливы, чтобы они точно знали, чего вы хотите.
   • Дайте понять, как вы хотите, чтобы работа по дому выполнялась. Ваши дети должны знать, какие задачи у них есть, например, мыть посуду, помогать накрывать стол или работать в саду. Чередование задач также может помочь справедливо распределить вещи и убедиться, что никто из членов вашей семьи не зацикливается на утомительных делах, таких как постоянная замена туалетного лотка.
   • Установите правила правильного поведения. Дайте понять, что вы ожидаете, что ваши дети не будут сквернословить, не будут есть за столом и, если возможно, будут положительно относиться к жизни. Повторяйте эти и другие правила рано и часто; тогда ваши дети узнают, что у вас есть четкие правила того, что можно, а что нельзя в вашем доме.
   • Быть последовательным. Может быть, есть правила, которые меняются, когда ваши дети достигают определенного возраста. Тем не менее, вы должны четко представлять себе общие ожидания от вашего дома. Убедитесь, что ваши ожидания одинаковы для каждого ребенка, чтобы никто не подумал, что у вас есть любимчики.
3. Убедитесь, что у вас есть полезная система наказаний и поощрений. Если вы хотите быть главой семьи, ваши дети должны знать, что они будут вознаграждены за хорошее поведение и будут наказаны, если не оправдают ваших ожиданий.
   • Убедитесь, что у вас есть награда на каждый случай. Если ваш ребенок хорошо учится в школе, получает водительские права, забивает победный гол на футбольном матче или достигает какой-то другой важной вехи, например, дня рождения, это важно отпраздновать. Ужин в ресторане, который может выбрать ваш ребенок, прогулка в парк развлечений или в кино или что-то еще, что нравится вашему ребенку, поможет показать, что вы заинтересованы и хотите, чтобы он или она старались изо всех сил.
   • Обеспечьте четкие наказания, чтобы препятствовать нежелательному поведению. Домашний арест или запрет на игру с другом или к любимому человеку может очень помочь мотивировать вашего ребенка прийти домой вовремя или не пропускать школу. Если ваш ребенок еще маленький, вы также можете использовать «тайм-аут» или запретить просмотр веселой телепрограммы, если он нарушил правила; это значит, что вы серьезно.
4. Встаньте со вторым пилотом. Если вы и ваш партнер ведете домашнее хозяйство вместе, убедитесь, что у вас одинаковые ожидания и правила.
   • Примите важные решения, например, может ли ваша дочь пойти на ночевку в дом новой девушки без вашего партнера. Если он или она не согласны с вами, это вдруг покажется плохим.
   • Будьте милым и строгим родителем. Не позволяйте своим детям видеть в одном из родителей хорошего человека. У вас должны быть одни и те же ожидания относительно того, что можно, а что нельзя.
5. Веселитесь с семьей! Не увлекайтесь установлением правил настолько, чтобы забыть провести драгоценное время со своими возлюбленными. Вот несколько советов, которые помогут сделать вашу семью веселее, чем правила:
   • Планируйте время с семьей каждую неделю. Вы можете приготовить итальянский, посмотреть ужастик или устроить игровой вечер; неважно, что это такое, если вы уделяете личное внимание всем членам своей семьи.
   • Покажите свою любовь и привязанность к партнеру и детям. Вы можете быть авторитетной фигурой, но вы также являетесь матерью или отцом, и важно рассказывать своим детям, как сильно вы их любите, обнимать их и каждый день рассказывать им, какие они особенные.

Советы

• Не будьте слишком властны, когда даете кому-то или группе задания или инструкции. Обязательно всегда благодарите их за их усилия.
• Старайтесь не быть слишком напористым. У хорошего лидера есть правила, но он также терпелив.
• Всегда показывайте, что вы готовы в классе и на поле.
• Чтобы достичь своей цели, вы должны установить сроки и делать заметки.

Предупреждения

• Не ждите, что НИКТО последует за вами. Есть просто люди, которые не являются последователями. Возможно, вам не удастся связаться со всеми, даже если вы так сильно постараетесь.
• Вас могут называть властным или назойливым, как бы вы ни старались быть честными. Это только часть.