Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 3: выбор подходящей возможности
• Часть 2 из 3. Оцените, является ли свидание хорошей идеей
• Часть 3 из 3: как бы случайно пригласить коллегу на свидание
• Советы
• Предупреждения

Может быть сложно пригласить коллегу на свидание. Вы не хотите быть слишком прямым, но вы хотите показать ему или ей, что вы заинтересованы. Вы также не хотите, чтобы на работе все усложнялось, но желание попросить кого-то уйти может поджечь вас. Дело в том, что отношения между коллегами в деловой среде очень распространены и общеприняты. Пока вы вежливы и уважительны, когда спрашиваете своего коллегу, и пока вы оба можете поддерживать профессиональные отношения, вам не о чем беспокоиться. Тем не менее, всегда полезно проверить справочник сотрудника или проконсультироваться с представителем персонала, если существует политика общения с коллегами, чтобы вы могли избежать потенциальных проблем в будущем.

Шагать

Часть 1 из 3: выбор подходящей возможности

1. Узнайте, холост ли ваш коллега. Прежде чем подойти к своему коллеге на свидание, убедитесь, что он действительно холост. Это может сэкономить вам много времени и стыда, а также сохранить ваши рабочие отношения нетронутыми.
   • Если вы дружите со своим коллегой, вы можете проверить его или ее в социальных сетях, есть ли у него уже любовный партнер.
   • Некоторые платформы социальных сетей, такие как Facebook, имеют специальную строку профиля для чьего-либо статуса отношений. Вы также можете просмотреть несколько недавних фотографий ваших коллег, чтобы увидеть, есть ли какие-либо фотографии, на которых ваш коллега держит или обнимает кого-то за руку, которые могут указывать на отношения.
   • Если у вас есть надежный друг на работе, вы можете спросить его об интересующем вас коллеге. Попросите друга быть осторожным и просто скажите что-нибудь вроде: «Я думал о том, чтобы пригласить _______ на свидание; вы знаете, холост ли он / она?
   • Если ни один из этих вариантов вам недоступен, вы всегда можете спросить своего коллегу самостоятельно. Просто будьте осторожны и постарайтесь затронуть это в разговоре.
   • Например, вы можете сказать что-то вроде: «Похоже, неплохой план на эти выходные. Вы идете со своим парнем (или девушкой) или в одиночку? ». Если ваш коллега не замужем, он может сказать что-то вроде: «Нет, я никого не вижу. Я просто иду одна. "
2. Убедитесь, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя в этот день. Если вы знаете, что ваш коллега не замужем, и вы решили пригласить его на свидание, убедитесь, что в этот день вы выглядите как можно лучше и чувствуете себя уверенно. В то утро сделайте что-нибудь, что поможет вам расслабиться или позитивно настроится, в зависимости от вашей личности. Одеваясь для успеха, вы также должны быть уверены в себе.
   • Наденьте свой самый красивый наряд. Убедитесь, что одежда подходит для вашего рабочего места.
   • Считайте, что прошло несколько дней, прежде чем вы решите попросить коллегу подстричься. Так вы будете выглядеть ухоженными и произведете хорошее впечатление.
   • Обязательно принимайте душ в этот день, носите дезодорант и чистую одежду. Потратьте немного времени на уход за собой, чтобы ваши волосы, волосы на лице (если они у вас есть) и макияж (если вы их носите) были идеальными.
   • Посмотрите в зеркало, чтобы убедиться, что между зубами нет еды. Прополощите рот жидкостью для полоскания рта или примите мяту незадолго до подхода к коллеге, чтобы дыхание было свежим и мятным.
3. Подойдите к коллеге в подходящем месте. Где и как вы пригласите своего коллегу на свидание, - очень важные факторы, которые следует учитывать. Даже если ваш коллега заинтересован в вас, у него могут быть сомнения или неуверенность в подходе к вам, и поэтому он приглашает вашего коллегу на свидание в неподходящем месте, в неподходящее время или в неудобном, напряженном или даже неприемлемом контексте.
   • Сходите к своему коллеге, если он один. Если рядом есть другие люди, ваш коллега может чувствовать себя неловко или вынужден сказать «да» или «нет».
   • Выберите удобное место, где вы и ваш коллега будете чувствовать себя в безопасности. Не спрашивайте коллегу прямо у туалета, например, или в своем офисе (если он у вас есть), так как эти места могут быть пугающими или даже совершенно неподходящими для того, чтобы кого-то пригласить на свидание.
   • Хорошим местом, чтобы спросить, может быть нейтральное рабочее место, например, у копировального аппарата в офисе или когда вы оба находитесь за стойкой, например, работая в ресторане.
   • Убедитесь, что ваш коллега не уходит слишком рано, чтобы сделать что-то важное, потому что вы хотите, чтобы он или она полностью сосредоточились на вашей просьбе.
4. Будь собой. При разговоре с коллегой важно вести себя так, как обычно. Если вы нервничаете, коллега заметит. И если вы возьмете на себя роль, ваш коллега наверняка будет знать об этом и, скорее всего, не оценит ее по достоинству. Просто сохраняйте спокойствие и всегда уважайте своего коллегу.
5. Пригласите своего коллегу на свидание. Самое сложное - пригласить коллегу на свидание. Это может быть очень пугающим, но имейте в виду, что вам нечего терять в конце концов. Худшее, что может случиться, - это то, что ваш коллега может вежливо отклонить вас, и в этом случае вы можете просто улыбнуться и вежливо извиниться.
   • Будьте вежливы и сердечны, когда спрашиваете. Не будь напористым, нуждающимся или равнодушным.
   • Во-первых, поболтайте, чтобы не показалось, что вы спешите пригласить его / ее на свидание. Спросите своего коллегу, как у него дела, как прошли выходные и как проходит его день.
   • Затем плавно переходите к тому, чтобы пригласить вашего коллегу на свидание. Можно сказать что-то вроде: «Привет, мне очень понравилось с тобой поговорить. Давай поговорим где-нибудь за чашечкой кофе в эти выходные, когда ты свободен? "
   • Если ваш коллега говорит «да», скажите: «Отлично! Когда это будет подходящее время? »Если ваш коллега говорит« нет », будьте вежливы и дружелюбны, но не торопитесь и не доставляйте ему неудобств.
6. Знайте, когда нужно остановиться. Если вы спросили своего коллегу, и он или она не заинтересовались, оставьте все как есть. Неоднократные вопросы коллеге, который уже сказал вам, что он или она не заинтересованы в свиданиях, могут рассматриваться как враждебная рабочая среда, которая в конечном итоге может привести к вашему увольнению. Помните, что если ваш коллега не интересуется вами, наверняка найдется много других людей, которые хотели бы пойти с вами на свидание. Не стоит тратить время и силы на то, чтобы беспокоить коллегу, если он / она не заинтересован, и вы можете потерять работу из-за этого.
   • Если ваш коллега говорит «нет», будьте как можно вежливее и уважительнее.
   • Скажите что-нибудь, чтобы снять напряжение, например: «Нет проблем. Что ж, надеюсь, у тебя хорошие выходные ".
   • Извинитесь и уходите. Продолжительный разговор может причинить дискомфорт вам обоим.
   • Будьте вежливы и вежливы с этим коллегой, но убедитесь, что вы никогда не флиртуете и не проявляете к нему романтический интерес сейчас, когда вы знаете, что он или она это не интересует.

Часть 2 из 3. Оцените, является ли свидание хорошей идеей

1. Оцените, есть ли баланс сил. Основная ситуация, когда встречаться с коллегой - плохая идея (фактически, единственная причина на многих рабочих местах), - это когда один из вас находится во власти. Общение с начальником, менеджером или руководителем может оказать вам несправедливую услугу на работе. Кроме того, свидание с сотрудником (если вы являетесь менеджером) может создать ситуацию, когда ваш сотрудник чувствует давление на свидание с вами, и может быть неудобно или небезопасно уволиться, если отношения не работают.
   • Встречайтесь только с тем, кто находится на том же уровне. До тех пор, пока между вами нет баланса сил, вы должны иметь возможность безопасно выходить на улицу (если это разрешено вашей рабочей политикой).
   • Даже если вы равны, всегда есть шанс, что кто-то из вас получит повышение в будущем. Это продвижение по службе, хотя и отлично подходит для вашей карьеры, может кардинально изменить характер ваших отношений на работе.
2. Знайте правила работы на рабочем месте для общения с коллегами. Во многих офисах есть определенные инструкции, правила или даже запреты в отношении рабочих отношений.Прежде чем переходить на следующий уровень, важно знать, позволит ли это ваш работодатель, потому что вы не хотите рисковать увольнением ни одного из вас или вас обоих.
   • Некоторые рабочие места требуют, чтобы вы рассказывали о любых романтических отношениях на рабочем месте своему руководителю. У других может быть даже более строгая политика.
   • Возможно, вам придется сообщить о характере ваших новых отношений в письменной форме, что может быть затруднительно, если вы оба все еще исследуете и еще не «пометили» это.
   • Имейте в виду, что если ваши отношения могут поставить под угрозу вашу производительность, вас обоих могут уволить, если эти отношения сделают ваше поведение на рабочем месте непрофессиональным.
   • Ознакомьтесь с правилами вашего работодателя (обычно вам дадут их при приеме на работу или они будут онлайн). Если у вас нет таких правил, спросите кого-нибудь, кто работает в отделе кадров или занимает аналогичную позицию о политике на рабочем месте.
   • Помните, что даже если на рабочем месте разрешены романтические отношения, вы можете попасть в серьезные неприятности из-за публичных проявлений привязанности, флирта на рабочем месте, выражения нежности на работе или оказания предпочтительного отношения к партнеру.
3. Подумайте, тесно сотрудничаете ли вы и ваш коллега. Даже если вы и ваш коллега равны, все равно существует риск плохих профессиональных отношений, если дела пойдут плохо. Если вы оба способны справиться с этим по-взрослому, тогда все в порядке. Однако, если вы будете тесно сотрудничать, все может осложниться, когда вы в конечном итоге расстанетесь.
   • Честно спросите себя, сможете ли вы и ваш коллега продолжать работать вместе, если вы расстались.
   • Хороший способ измерить это - вспомнить свой последний перелом. Не могли бы вы и ваш бывший сесть за стол и поработать над проектом?
   • Если вы думаете, что не можете работать с коллегой после потенциального разрыва, возможно, лучше вообще не встречаться друг с другом.
   • Если вы думаете, что вы оба справитесь с этим, став взрослыми, тогда вам следует пойти на это и пригласить своего коллегу на свидание.
4. Подумайте, что может случиться, если это не сработает. Даже если вам не нужно сотрудничать или тесно сотрудничать, неприятный разрыв может повлиять на вашу работу. Иногда бывает трудно видеть друг друга на работе каждый день, особенно если один из вас все еще испытывает чувства к другому. Это не значит, что это не обязательно сработает, если у вас с коллегой были отношения; это просто означает, что вы должны рассмотреть все возможные результаты, прежде чем продолжить.
   • Ваша производительность может снизиться, если одному из вас или обоим будет неудобно работать вместе.
   • Кто-то из вас может со временем почувствовать необходимость покинуть отдел или компанию.
   • Если вы уже дружите со своим коллегой и думаете о том, чтобы пригласить его на свидание, возможно, вы захотите серьезно поговорить с ним о том, что бы вы оба сделали, если бы начальник заставил вас прекратить отношения. . Заранее составьте план, с которым вы оба согласны.

Часть 3 из 3: как бы случайно пригласить коллегу на свидание

1. Заранее знайте, о чем вы собираетесь спросить. Не пытайтесь наверстать упущенное на месте. Если вы обратитесь к своему коллеге, независимо от того, заинтересован он / она или нет, то расплывчатые или неясные планы не убедят другого. Будьте непринужденны, но знайте, что вы имеете в виду, прежде чем попросить коллегу пойти куда-нибудь вместе.
   • Если вы еще не уверены, что ваш коллега заинтересован в вас, он с большей вероятностью согласится, если вы спросите его о чем-то обычном, чем о официальном обеде или просмотре фильма.
   • Заранее решите, чем вы хотите заняться - например, выпить кофе или, может быть, выпить после работы (если вы оба достаточно взрослые для этого).
   • Если вы пригласите своего коллегу на свидание, попросите его пойти на любое неформальное мероприятие, которое вы запланировали.
   • Вместо того, чтобы начинать с чего-то расплывчатого типа «Хочешь пойти со мной на свидание?», Скажите что-нибудь вроде: «Я бы очень хотел продолжить болтать за кофе или, может быть, выпить, когда ты свободен».
2. Пригласите своего коллегу на общественное мероприятие, которое вы собираетесь провести. Если вы боитесь сбить с толку своего коллегу, вы можете небрежно попросить его или ее присоединиться к вам в том, что вы уже планировали сделать. Просто убедитесь, что это что-то подходящее, например, поход на концерт или уличный фестиваль.
   • Преимущество такого приглашения на свидание в том, что это часто возникает естественным образом в разговоре.
   • Если вы поговорите со своим коллегой, он, скорее всего, в какой-то момент спросит вас, каковы ваши планы на выходные. Это прекрасная возможность описать свои планы, а затем пригласить коллегу.
   • Можно сказать что-то вроде: «Я планирую пойти на тот концерт в субботу. У меня есть лишний билет - если захочешь приехать ...?
3. Сделайте дружеский "матч", чтобы придумать идеи для прогулки. Товарищеский матч в этом случае означает, что вы видите, у кого больше всего идей для первой прогулки. Этот метод приглашения коллеги сработает лучше всего, если вы и ваш коллега уже в хороших отношениях и регулярно общаетесь в дружеской беседе. Цель, опять же, состоит в том, чтобы вести себя непринужденно и не заставлять вашего коллегу чувствовать себя неловко.
   • Этот метод будет работать только в том случае, если вы и ваш коллега уже флиртуете и очевидно, что вы оба заинтересованы друг в друге.
   • Постарайтесь, чтобы объект вышел естественным образом. Это может быть непростой шаг, и время и исполнение должны быть идеальными, иначе он может показаться пугающим и оттолкнуть собеседника.
   • Если кто-то на работе говорит о недавнем провальном свидании, можно сказать что-то вроде: «Мне жаль Шеннон после того свидания вслепую». Моим идеальным первым свиданием было бы _______. И твой?'
   • Как только ваш коллега ответит своим идеальным первым свиданием, вы можете сказать что-то вроде: «Вау, это действительно здорово. Хотели бы вы испытать это хоть раз? "

Советы

• Знайте и соблюдайте политику работодателя в отношении взаимоотношений на рабочем месте. Узнайте, следует ли вам раскрывать свои отношения, и если да, то кому.
• Обычно рекомендуется поддерживать рабочие отношения между вами двумя, за исключением случаев, когда требуется, чтобы об этом знал ваш работодатель, руководитель или сотрудник отдела кадров. Не проявляйте особой привязанности друг к другу на работе, иначе вашим коллегам будет неудобно.
• Будьте профессиональны, когда вы на работе. Вам не нужно игнорировать друг друга или делать вид, что вы не знаете друг друга, но не нужно держаться за руки, целоваться или быть близкими на работе.

Предупреждения

• Не используйте корпоративный адрес электронной почты, чтобы приглашать коллег на свидание или отправлять любовные письма. Если он проверен или вас поймают, вас могут уволить. Электронные письма, в которых коллега спрашивает другого коллегу, также могут быть использованы в качестве доказательства против вас в деле о сексуальных домогательствах.
• Не воспринимайте деловую или профессиональную встречу как свидание. Держите все свое деловое и личное общение отдельно.
• Если ваши отношения доставляют другим неудобства на работе, они могут пожаловаться на это руководству. Даже если это не противоречит политике, всегда действуйте в офисе исключительно профессионально. Лучше проявить осторожность, чем потом сожалеть об этом.
• Если вы неправильно истолковываете «сигналы» или действуете ненадлежащим образом, вам могут быть предъявлены обвинения в сексуальных домогательствах.