Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 3: Навигация по сайту
• Часть 2 из 3: начало рекомендации
• Часть 3 из 3: завершите рекомендацию
• Советы

Рекомендация в LinkedIn - отличный способ показать, что вы кого-то поддерживаете. Это может помочь кому-то найти работу, а также привлекает рекрутеров. Вы можете написать кому-нибудь рекомендацию, перейдя на страницу его профиля. Там вы можете написать конкретную информацию о том, как вы знаете человека, о котором идет речь, и почему вы думаете, что он или она будет хорошим сотрудником.

Шагать

Часть 1 из 3: Навигация по сайту

1. Откройте сайт LinkedIn. Перейдите на сайт https://www.linkedin.com/. Если вы вошли в LinkedIn, откроется домашняя страница. Если вы не вошли в систему, введите свой адрес электронной почты и пароль вверху экрана и нажмите Авторизоваться.
2. Откройте страницу контактов. Введите имя человека, которого хотите порекомендовать, в строке поиска вверху страницы. Затем щелкните имя, которое появляется под строкой поиска. Вы должны перейти на нужную страницу.
3. Щелкните значок с точками в профиле. Он находится справа от изображения профиля вверху страницы. Этот значок открывает раскрывающееся меню, содержащее все необходимое для написания рекомендации.
4. Щелкните Рекомендовать [Имя]. Эта опция находится внизу раскрывающегося меню. Щелкните по этой кнопке. Затем вас спросят, кого вы хотите порекомендовать. Введите здесь имя вашего контакта еще раз.
5. Следуй инструкциям. Вам будут даны инструкции о том, как сделать рекомендацию. Вам нужно будет предоставить некоторую информацию, например, как вы знаете этого человека и работали ли вы вместе. Затем появится текстовое поле, в котором вы можете написать свою рекомендацию.

Часть 2 из 3: начало рекомендации

1. Подумайте о карьерных планах человека. Большинство людей обладают рядом навыков, которые применимы в разных профессиях. Чтобы сосредоточиться на определенных навыках, подумайте о карьерных целях этого человека. Какой работой он или она хочет заниматься? Что вы могли бы сказать, чтобы помочь вам получить эту работу?
   • Например, вы пишете рекомендацию для кого-то в области текста и письма. Вы знаете, что он хотел бы стать копирайтером для журнала. При написании рекомендации подумайте о навыках, связанных с желаемой работой. Если кто-то хочет стать писателем, напишите о времени, когда вы вместе работали в студенческой газете.
2. Придумайте хорошее начало. Работодатели ежедневно читают сотни профилей и сопроводительных писем. Если вы напишете что-то общее, например «Бен - работяга», никто не остановится, чтобы продолжить чтение. Придумайте фразу, которая привлекает внимание и выделяет того, кто прорабатывает все профили.
   • Помните, что вы хотите, чтобы работодатели думали: «Это человек, которого я ищу для этой работы». Подумайте о ваших любимых качествах в этом человеке и найдите лучший способ их передать.
   • Например, не пишите «Бен хороший писатель». Скажите что-нибудь вроде: «Нечасто можно встретить человека, готового потратить весь день на обдумывание предложения, но Бен очень сосредоточен на написании качественных произведений».
3. Дайте понять, откуда вы знаете этого человека. Сразу после вступительного предложения укажите, откуда вы знаете этого человека. Работодатель хочет знать, что вы больше, чем просто друг. Они хотят услышать кого-то, кому действительно есть что сказать о способностях этого человека.
   • Например, скажите что-нибудь вроде «Я был руководителем Бена в студенческой газете этой осенью, когда он закончил свой выпускной год».
4. Делитесь своими навыками. Быть конкретным. После того, как вы сказали что-то в целом, вам нужно упомянуть некоторые конкретные вещи, которые сделал ваш контакт. Перечислите конкретные навыки и то, как кто-то использовал их на работе.
   • Например, «Бен не только талантливый писатель, он еще и терпелив, предан своему делу и мотивирован на то, чтобы обеспечить качество. У него никогда не бывает проблем с соблюдением сроков и он уделяет пристальное внимание всем аспектам своей работы».

Часть 3 из 3: завершите рекомендацию

1. Сосредоточьтесь на определенном хорошем качестве. После того, как вы составили список общих качеств, вам нужно увеличить конкретное хорошее качество. Это «обосновывает» рекомендацию. Работодатель может быть ошеломлен, если вы хотите включить все в рекомендацию, поэтому подумайте об определенной черте, которая делает этого человека действительно особенным. Чем вы восхищаетесь больше всего?
   • Например: «Одна вещь, которая делает Бена особенным, - это его творчество. Если я давал ему письменные задания, которые другие студенты считали скучными, он умел формулировать их таким образом, что возникал интересный угол зрения. Он мог написать рассказ о парковка такая же интересная, как статья о нецелевом использовании университетских средств ".
2. Поделитесь подробностями того, чего кто-то достиг. Есть ли какие-то конкретные достижения, которыми вы могли бы поделиться? Работодателей всегда привлекают конкретные результаты, особенно когда речь идет о цифрах или статистике. Это показывает, что кто-то может принести компании.
   • Например, напишите что-то вроде: «В то время как большинство студентов выпускали одну статью в неделю, Бен - пять. Поразительно, что наша база читателей в Интернете выросла на 20% в дни, когда статьи Бена появлялись».
3. Объясните, что эти достижения говорят о человеке. Если вы перечислили чьи-то достижения, свяжите все вместе. Расскажите, что эти достижения говорят о человеке. Это дает работодателю четкое представление о том, с каким сотрудником вы контактируете.
   • Например, «Способность Бена работать быстро и увлеченно, а также привлекать читателей является свидетельством его творческого потенциала и мотивации. Он из тех сотрудников, которые могут и хотят делать больше, чем то, что стоит на повестке дня».
4. Закончите чем-нибудь личным. В заключение скажите что-нибудь личное. Поговорите о том, как вы не забываете работать с этим человеком, и о своих мыслях о его будущем.
   • Например, скажите что-то вроде: «Бена действительно не хватает на работе, но я радуюсь, когда вижу, что он задумал. Я уверен, что он далеко продвинется, и я надеюсь, что ему это удастся».
5. Проверить текст. Перед загрузкой проверьте текст несколько раз. Вы же не хотите, чтобы хорошая рекомендация содержала орфографические и / или опечатки. Если возможно, подождите час, прежде чем читать. Если вы посмотрите на это свежим взглядом, то с большей вероятностью заметите ошибки.

Советы

• Лучший способ получить собственные рекомендации - написать их для своих нынешних и бывших коллег. Люди часто возвращаются, когда вы пишете для них рекомендации. Напишите своему коллеге по электронной почте, чтобы указать, что вы хотите написать рекомендацию. Хотя маловероятно, что они не захотят этого, они могут предпочесть подход к вашей рекомендации.
• Не забывай свою семью и друзей. Учитываются и личные связи. На самом деле, они очень важны, потому что впечатление о человеке, которого человек знает десять лет, часто превышает впечатление о человеке, которого он испытал только в конкретном проекте. Продолжайте адаптировать свои рекомендации к индивидуальному случаю (т. Е. Сосредотачивайтесь на профессиональных качествах, которые хотят услышать работодатели)
• LinkedIn упорядочивает результаты поиска по количеству рекомендаций и ключевые слова содержится в нем. Убедитесь, что ваша рекомендация включает ключевые слова, связанные с будущими карьерными возможностями, которые хочет использовать ваш коллега. Лучший способ убедиться в этом - спросить своего коллегу.