Содержание

• Шагать
• Метод 1 из 2: Проведите оценку личности
• Метод 2 из 2: пройти тест навыков

Многие организации используют оценку как часть процесса найма. Эти тесты обычно предназначены для оценки вашей личности и того, насколько хорошо вы подходите для работы. Иногда есть также части теста, которые оценивают такие навыки, как математика, грамматика и знание определенных программ. Заранее спросите менеджера по найму об основных темах теста - так вы сможете подготовиться немного лучше!

Шагать

Метод 1 из 2: Проведите оценку личности

1. Попросите менеджера по найму дать вам представление о том, чего ожидать. Поскольку эти тесты выявляют личностные качества, «правильных» ответов на вопросы нет. Однако менеджер должен быть в состоянии объяснить вам основы, которых следует ожидать во время оценки. Вы можете спросить у своего менеджера:
   • «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы подготовиться к этому экзамену?»
   • «По каким темам я буду проходить тестирование?»
2. Пройдите онлайн-тесты личности, чтобы подготовиться. Найдите в Интернете тесты Майерс-Бриггс и попробуйте несколько. Честно ответьте на вопросы, чтобы получить наиболее точные результаты. Выполнение этих практических тестов поможет вам понять, каких вопросов следует ожидать.
   • Среди прочего, тесты личности используются для определения того, насколько вы экстравертированы, рациональны и эмоциональны. Работодатели используют их для оценки личных качеств, например, интроверта вы или экстраверта.
   • Практические тесты могут помочь вам определить черты характера, над которыми вы можете работать, чтобы лучше подходить для этой должности. Например, если работа требует много взаимодействия, вы можете работать над тем, чтобы стать более общительным.
3. Дайте ответы, подтверждающие, что вы подходите для этой работы. Отвечая на вопросы, подумайте о качествах, которые работодатель ищет в зависимости от вакансии. Если они ищут очень амбициозных людей, не давайте ответов, которые заставят вас казаться уравновешенными. Если они ищут точных людей, убедитесь, что ваши ответы последовательны и осторожны.
   • Не скромничайте, отвечая на вопросы о себе, но также убедитесь, что вы не искажаете себя.
4. Последовательно отвечайте на вопросы. Тесты оценки работы часто задают одинаковые вопросы несколько раз в несколько разных формулировках. Непоследовательные ответы на тест могут быть красным флагом для работодателя. Тогда они могут предположить, что вы лжете или непостоянны.
   • Например, если вы называете себя экстравертом в одном ответе, но затем говорите, что предпочитаете побыть одному в другом ответе, это будет казаться непоследовательным.
5. Выбирайте ответы, которые показывают, что вы этичны и позитивны. При оценке часто задаются вопросы о том, насколько вы честны, надежны и оптимистичны. Если вы выставите себя негативным или неискренним человеком, скорее всего, работодатели потеряют к вам интерес.
   • Например, в обзоре часто задают вопрос, считаете ли вы нормальным воровать что-то из своей работы. На такие вопросы нужно отвечать «нет». Если вы ответите «да», это может показаться циничным или вам понравится тот, кто много ворует.
6. Дайте ответы, которые показывают, что вы хорошо работаете с другими. Люди, которые плохо работают в команде, как правило, плохо работают на работе и редко добиваются прогресса в организации. Если вы изображаете себя слишком замкнутым или неприятным, работодатели могут подумать, что вы не совсем подходите для компании.
   • Когда вас спросят, общительный ли вы, вежливый, гибкий и т. Д., Отвечайте, где это возможно, утвердительно.
7. Выбирайте ответы, которые показывают, что вы стабильны. Работодатели хотят знать, можете ли вы справиться со стрессом и контролировать свое настроение. Никогда не выбирайте ответы, которые предполагают, что вы считаете нормальным сердиться на коллег или руководителей. Выбирайте ответы, которые показывают, что вас не перегружают дедлайны или многозадачность. Это даст понять работодателям, что вы будете спокойным и собранным сотрудником.

Метод 2 из 2: пройти тест навыков

1. Спросите у менеджера по найму, на какие навыки вы будете проверяться. В зависимости от должности вы будете проверены на один или несколько навыков. Отправьте менеджеру короткое и вежливое письмо с просьбой объяснить вам тест. Например, вы можете написать что-то вроде:
   • «Я пишу, чтобы задать несколько дополнительных вопросов об оценочном тесте». Как будет проводиться тест и каково его содержание? Заранее благодарим за ответ ».
2. При необходимости пройдите тесты по орфографии, грамматике и математике. При оценке на основе навыков это самые распространенные навыки, которые вы будете проверять. Однако сначала проконсультируйтесь с менеджером по найму, чтобы узнать, будете ли вы проверяться на какие-либо из этих навыков. Агентства по трудоустройству иногда предлагают практические тесты на своих сайтах. Примеры таких навыков, как математика, можно найти в местной библиотеке или книжном магазине.
   • Используйте свои результаты на этих тестах, чтобы узнать, над какими навыками вам нужно поработать, прежде чем сдавать тест.
3. Проверьте все математические навыки, на которые вы могли бы проверить. Практикуйтесь в решении типовых математических задач не менее часа в день перед экзаменом. Если вам нужно быстрее улучшить свои навыки, учитесь дольше. Если вы знаете кого-то, кто особенно хорошо разбирается в математике, попросите его помочь вам. Если у вас возникли проблемы с практикой, подумайте о том, чтобы выяснить, что пошло не так.
   • Сосредоточьтесь на изучении математических навыков, соответствующих должности. Например, если вы подаете заявление на работу архитектором, вас могут проверить свои геометрические навыки.
4. Работайте над своими письменными навыками, если вам нужно их улучшить. Практикуйте свои грамматические, орфографические и типографские навыки по мере необходимости. Работайте над этим не менее часа в день перед тестом, а при необходимости и больше. Покажите свою работу кому-нибудь, у кого достаточно навыков письма, и спросите их, как вы можете улучшить и над какими навыками вам нужно работать.
5. Практикуйте свои навыки с программным обеспечением, которое вам нужно для работы. Если вакансия требует владения определенными программами, возможно, вам придется пройти тестирование на это. Например, если вам нужно знать Excel, вы можете получить для этого образцы задач.
   • Если вам нужно отточить свои навыки работы с программным обеспечением перед тестом, дайте себе практические упражнения, которые нужно выполнить, чтобы вы могли уверенно использовать программу на тесте.
   • Поищите онлайн-руководства, если хотите освежить память о программе.
6. Создайте благоприятную среду для теста. Если вы пройдете тест дома, работайте, не отвлекаясь, например, у телевизора. Вы хотите сосредоточиться на оценке. Если вы проходите тест в офисе, возьмите с собой бутылку воды или что-нибудь еще, чтобы чувствовать себя комфортно.
7. Сохраняйте спокойствие, отвечая на вопросы. Если вы чувствуете напряжение, сделайте несколько глубоких вдохов. Если вы не знаете ответа на вопрос, проверьте его еще раз после завершения оставшейся части теста. Постарайтесь не беспокоиться о том, получите ли вы в конечном итоге работу, а вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы как можно лучше отвечать на каждый вопрос.
8. Внимательно прочтите вопросы. Не просто кратко смотрите на вопросы, а затем предполагайте, что вы их полностью понимаете. Если вас смущает вопрос, прочтите его еще раз. Если вы прочитали вопрос несколько раз и все равно не поняли его, постарайтесь как можно лучше отгадать вопрос и вернуться к нему позже, если останется время.