Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 2: завоевание доверия начальника
• Часть 2 из 2: поговорите со своим боссом

Микроменеджерам трудно доверять другим принимать решения и позволять им выполнять задачи самостоятельно. Это может происходить из-за чувства незащищенности, необходимости работать, корпоративной культуры или ряда других причин. Работа под руководством начальника, который контролирует все, что вы делаете, может поставить вас в сложную ситуацию, если вы чувствуете, что это влияет на вашу производительность на работе, а также на ваше общее состояние здоровья. Однако есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы снять напряжение, помочь своему начальнику расслабиться и не дать ему или ей задыхаться о вашу шею.

Шагать

Часть 1 из 2: завоевание доверия начальника

1. Будь позерой. Покажите своему начальнику, что вы заслуживаете его доверия и что ему не нужно диктовать все, что вам нужно делать. Микроменеджеры часто в основном озабочены производительностью своих сотрудников. Так что хороший способ справиться с микроменеджером - сделать больше, чем от вас ожидают. Если ваш босс - микроменеджер, ему или ей может быть сложно доверять людям. Так что вам придется очень много работать, чтобы заслужить такой уровень доверия и уважения.
   • Будьте на шаг впереди своего босса. Готовьте положительный ответ каждый раз, когда начальник спрашивает вас о ваших успехах, и вы можете обнаружить, что начальник проверяет вас реже.
   • На работе заработайте репутацию отличного сотрудника. Возможно, вам не придется иметь дело с постоянным контролем со стороны начальника, если вы имеете репутацию квалифицированного сотрудника.
2. Следуй правилам. Не нарушайте и не искажайте правила, действующие на вашем рабочем месте, и не пытайтесь избегать их даже в самых простых вопросах. Микроменеджеры очень хорошо ловят людей на месте преступления. Вы только укрепите веру своего начальника в то, что сотрудникам нельзя доверять.
3. Узнайте как можно больше о своем командующем боссе. Узнайте, чего ваш босс ожидает от сотрудника, и сыграйте в игру. Избегайте того, что беспокоит вашего начальника, и учитывайте его или ее предпочтения. Поговорите с другими сотрудниками, которые работали с вашим начальником, и обсудите стратегии, которые могут сработать, чтобы справиться с ним или с ней.
   • Если вы обнаружите, что у конкретного сотрудника особенно позитивные отношения с вашим начальником, постарайтесь выяснить, как он общается и взаимодействует, и овладевайте тем, что вы заметите. Может быть, другой сотрудник честен, избегает напряжения с помощью юмора, очень дружелюбен или делает что-то еще, что вы можете попробовать со своим начальником.
4. Будьте надежны. Не давайте своему боссу повода относиться к вам с подозрением. Приходите на работу вовремя или даже раньше, завершайте свои задачи до крайнего срока или даже на несколько дней раньше и выполняйте другие полезные дела, такие как приготовление кофе, телефонные звонки и помощь коллегам в достижении их целей. Будьте тем человеком, которого другие люди просят о помощи, потому что они знают, что вы сделаете свою работу. Если у вас репутация человека, которому можно доверять, ваш босс заметит. Тогда более вероятно, что он или она позволит вам работать более свободно.
   • Если вы будете выполнять все свои обязанности, ваш босс увидит, что вам совсем не нужна его или ее дополнительная помощь.

Часть 2 из 2: поговорите со своим боссом

1. Спросите, можете ли вы самостоятельно выполнять небольшие проекты. Начни с малого. Спросите своего начальника, будет ли он сдерживаться, если вы будете выполнять небольшой проект самостоятельно - возможно, это займет всего неделю - чтобы получить некоторый управленческий опыт. Выберите что-то низкое в списке приоритетов вашего босса и отлично справьтесь с работой. Если вы докажете, что способны делать что-то самостоятельно от начала до конца, ваш босс будет более открыт и позволит вам решать более серьезные задачи самостоятельно.
   • После успешного завершения небольшого проекта поблагодарите начальника за его доверие к вашим способностям. Скажите своему начальнику, что вы приобрели ценный опыт и теперь можете выполнять свою работу еще более эффективно в будущем. Покажите, что это дает результаты, когда вам разрешено выполнять задачи независимо.
2. Заранее поговорите о принципах проекта. Если ваш босс дал вам новый проект - вместе с тремя страницами заметок и списками о том, как выполнить эту задачу - убедитесь, что вы сядете с ним или с ней, чтобы изложить общую схему проекта, вместо того, чтобы говорить о том, какой шрифт использовать. Обсудите, какими могут быть цели проекта и как вы можете их достичь. Также покажите, что вы хорошо понимаете общую картину. Если ваш начальник увидит, что вы действительно понимаете, он или она будет меньше беспокоиться о том, придерживаетесь ли вы всех пунктов в списке.
   • Если вы возьмете за привычку делать это до начала проекта, ваш босс с меньшей вероятностью будет подробно записывать, как следует выполнять задачу.
3. Внимательно слушайте, когда что-то говорит ваш начальник. Повторите это и поделитесь своим мнением, чтобы показать своему начальнику, что вы внимательны и понимаете, о чем от вас просят. Смотрите в глаза, кивайте и даже делайте заметки, если необходимо. Таким образом вы покажете своему начальнику, что ничто не ускользнуло от вашего внимания в том, что он сказал. Если вы кажетесь отвлеченным или неудобным, у вашего начальника не будет причин доверять вам.
4. Регулярно сообщайте начальнику о ваших успехах. Ваш начальник, вероятно, обеспокоен тем, что вы не сможете делать все так, как он или она. Поэтому важно, чтобы ваш босс знал, как идут дела. Вы только что отправили своему боссу еженедельный отчет по электронной почте? Сообщите об этом, когда увидите его или ее в столовой. Вы только что завершили проект, над которым работали? Затем сообщите об этом своему начальнику, прежде чем класть отчет на его или ее стол. Вы сделали тот важный телефонный звонок, о котором вам сказал начальник? Затем расскажите ему или ей об этом и опишите детали.
   • Таким образом вы можете показать своему начальнику, что делаете то, что необходимо. Кроме того, это также может заставить вашего начальника почувствовать себя немного раздраженным и почувствовать, что он или она сам работает под руководством микроменеджера. Это может немного расслабить вашего начальника.
5. Покажите, что вы сочувствуете. Постарайтесь понять, что мотивирует вашего начальника. Ваш босс - просто хвастун, который хочет выполнять свою работу в меру своих способностей и стесняется передать свои обязанности другим? Или ваш босс жаждет власти и хочет участвовать во всех задачах, чтобы держать все под контролем? Какими бы ни были причины, по которым ваш начальник постоянно проверяет вас, постарайтесь показать ему или ей, что вы понимаете его или ее драйверы.
   • Если вашего начальника просто беспокоит, правильно ли он выполняет свою работу, скажите что-то вроде: «Я понимаю, насколько важен этот проект для вас и всей компании. Я сделаю все, что в моих силах».
   • Если ваш босс просто хочет полностью контролировать все, вы можете сказать что-то вроде «Вы так много внесли в этот проект. Никто из нас не справился бы с этой работой без вас». Сделайте комплимент своему боссу за его тяжелую работу, даже если вы сделали большую часть ее самостоятельно. Тогда ваш босс почувствует, что все контролирует больше.
6. Поговорите со своим начальником, если ситуация угрожает выйти из-под контроля. Хотя это не должно быть первым делом, которое вы должны делать, потому что это может привести к конфронтации, разговор с вашим начальником может помочь выразить ваши потребности в нем или для нее, если вы чувствуете, что у вас нет места для дыхания. Микроменеджеры часто не подозревают, что все контролируют. Если вы чувствуете, что стресс, который вы испытываете от работы под руководством микроменеджера, становится для вас слишком сильным и ставит вашу работу под угрозу, то вы не окажете ни себе, ни своему боссу услуги, если не проявите инициативу, чтобы изменить ситуацию.
   • Подчеркните тот факт, что вы могли бы выполнять работу лучше, если бы вам было позволено брать на себя больше ответственности, вместо того, чтобы постоянно находиться под наблюдением и выполнять приказы своего начальника до мельчайших деталей. В конечном итоге ваш босс хочет, чтобы работа была сделана как можно лучше. Поэтому подчеркните тот факт, что вы могли бы выполнять свою работу лучше, если бы кто-то реже мешал вам.
   • Будьте особенно внимательны, внимательно подойдите к теме и поговорите со своим начальником о ситуации. Не забывай быть вежливым. Не называйте своего босса микроменеджером.
   • Не показывайте пальцем, вместо этого спросите, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы улучшить общение между вами двумя.
   • Объясните, что вы обеспокоены тем, что не сможете максимально раскрыть свои таланты, когда у вас так мало места для личной ответственности.