Содержание

• Шагать
• Часть 1 из 3: Выбор подходящего времени для увольнения с работы
• Часть 2 из 3: написание заявления об увольнении
• Часть 3 из 3: поговорите со своим боссом
• Советы
• Предупреждения

Пришло время перемен, будь то новая карьера или просто новый вызов. Процедура увольнения достаточно проста: отменить, желательно заранее. Но если вы не хотите сжигать корабли позади себя или создавать препятствия для будущих возможностей, вам нужно быть особенно осторожным и осмотрительным. Бросить работу легко, но прилично не уходи в отставку. В этой статье мы подробно рассмотрим некоторые способы, с помощью которых можно сделать увольнение максимально плавным и сдержанным.

Шагать

Часть 1 из 3: Выбор подходящего времени для увольнения с работы

1. Попытайтесь попрощаться в высокий момент. Большинство людей бросают работу, когда они перегорели и чувствуют, что не могут нигде работать. Это чувство изнурения часто приводит к снижению продуктивности. Хотя это и понятно, вы должны сделать все возможное, чтобы посвятить себя своему последнему проекту. Возможно, вам понадобится рекомендация от вашего начальника в будущем (или вы даже можете снова работать с ним или с ней). Лучше всего, если вас будут помнить как о работяге, который выкладывался на все сто.
   • Помните о льготах, на которые вы можете иметь право. Если вас собираются уволить, возможно, вы имеете право на пособие по безработице или пособие по безработице. Они могут быть очень полезны, если у вас еще нет новой работы. Смиряясь, вы теряете эти права.
   • После того, как вы решили уволиться с работы, целесообразно изучить мнение вашего работодателя об увольнении по обоюдному согласию. Конечно, в случае болезни или трудового спора работодатели часто предпочитают потерять вас, а не разбогатеть. Если вы подпишете мировое соглашение, вы можете сохранить право на переходную выплату или пособие по безработице. В этом вам поможет увольнительный адвокат.
2. Планируйте отменить. Если вы хотите уйти как можно лучше, не позволяйте своему работодателю сидеть, взявшись за волосы, чтобы занять вашу должность. Отмените по крайней мере за две недели (или минимальный период, указанный в вашем контракте), чтобы ваш босс мог использовать других для вашей работы или нанять нового сотрудника.
   • Даже если в вашем контракте нет срока уведомления, лучше оставить срок в 2–3 недели, что приятно для вашего работодателя.Менее чем через две недели ваш работодатель, вероятно, не сможет найти подходящую замену; По прошествии более трех недель ваш работодатель будет интересоваться, чем вы все еще здесь занимаетесь.
3. Оставь себе. После того, как вы приняли решение, не обсуждайте его со всеми, пока ваш руководитель не научится. Думайте наперед, как генерал, и знайте, что знания - сила.
   • Дайте вашему начальнику или руководителю время усвоить и обработать информацию. Если компания сделает заманчивое встречное предложение, вам будет неудобно, если вы уже поделились своими планами с коллегами.
   • Подумайте, как сообщить о своем уходе остальным сотрудникам после того, как вы поговорите со своим боссом. Ваш начальник может отправить электронное письмо всей компании или попросить вас отправить сообщение самому. Не сообщайте никому о своем отъезде, пока не обсудите эти детали со своим начальником.
4. Не оставляйте лишних концов. Это уважительно и продуманно, и ваш начальник и коллеги это оценят. Завершите текущие проекты и установите правила для человека, который возьмет на себя вашу работу. Подумайте о создании файла, который объясняет, где вы находитесь в долгосрочных проектах, и другую важную информацию, которую ваш заместитель должен знать о вещах, над которыми вы работаете. Убедитесь, что все ваши файлы организованы, помечены и их легко найти - вы не хотите, чтобы коллеги в панике звонили вам, когда вас уже нет, потому что они не могут найти один из ваших файлов.
   • Это особенно важно, если вы работаете в команде. После того, как вы подали заявление об отставке, обсудите со своей командой, какие лица возьмут на себя какие обязанности, пока вам не будет найдена замена.

Часть 2 из 3: написание заявления об увольнении

1. Знайте, чего нельзя писать в заявлении об увольнении. Никогда не пишите ничего грубого, уничижительного или грубого. Позже вы сможете снова связаться со своим боссом (вы даже можете снова поработать с ним / ней), поэтому в своем письме лучше проявлять уважение. В противном случае ваши резкие и уродливые слова могут преследовать вас позже.
   • Пример того, что нельзя писать: «Г-н Янсен: Я увольняюсь с работы. Я ненавидел здесь работать. Ты уродливый и глупый. Ты должен мне 2000 долларов за отпуск и дни отпуска. Ты придурок. - Боб . "
2. Напишите грамотно написанное заявление об увольнении. Есть немало деталей, которые отличают хорошие буквы от великих. Следуйте инструкциям, приведенным ниже в своем письме.
   • Стандартное заявление об увольнении выглядит примерно так: «Уважаемый мистер Спейсли! Для меня было честью работать в Spacely Sprockets, Inc. Этим письмом я информирую вас, что уйду, чтобы устроиться на новую работу в другую компанию из [в любую дату, ПО МИНЕМУ через две недели с даты вашего звонка и письма]. Пожалуйста, примите мою благодарность за наше сотрудничество и всего наилучшего вам и всей компании в будущем. С наилучшими пожеланиями, Джордж Джетсон ».
3. Будьте добры и уважительны. Если вы обучали своего босса, укажите это в письме. Нет необходимости казаться формальным, если вы и ваш начальник называли друг друга по имени. Кроме того, если вы назовете его / ее имя, буква будет иметь более мягкий тон, так что жало можно будет немного вывести.
4. Дайте понять, что вы увольняетесь с работы навсегда. Иногда компании делают встречное предложение, если сотрудник увольняется. Если вы уверены, что хотите уйти из компании, постарайтесь ясно выразить свои чувства.
   • Напишите что-то вроде «Я подаю заявление об увольнении как [ваша должность] начиная с [дата вашего последнего запланированного рабочего дня]».
5. Покажите, насколько вы оценили работу здесь. Даже если вы ненавидите каждую секунду своей работы, постарайтесь сказать что-нибудь хорошее. Что-то вроде «Я много узнал о мире художественных галерей здесь» является положительным (даже если вы действительно имеете в виду, что вы много узнали о мире художественных галерей и никогда больше не хотите быть его частью).
6. Подумайте о том, чего вы достигли. Не хвастайтесь, но упомяните несколько проектов, над которыми вы работали, и чем вы гордитесь. Это важно, потому что ваше заявление об увольнении будет подано вместе с любыми негативными комментариями, которые руководители могли добавить к вашему файлу. Запись ваших достижений поможет вам, если вы когда-нибудь подадите заявку на работу, которая снова будет проходить через тот же отдел кадров, поскольку они получат доступ к вашему файлу, а ваши достижения - одно из первых, на что следует обратить внимание.
7. Закончите на теплой ноте. Обратите внимание, как вы благодарны за возможность работать в этой компании и за то, что вы искренне цените людей, которые там работают (включая своего начальника).
   • Скажите что-нибудь вроде: «Я никогда бы не осуществил свою мечту стать плодовитым автором, если бы не проницательность, которую я получил в издательской индустрии, работая в этой великой компании». Вы можете немедленно поблагодарить своего босса и добавить имена людей, которые вам особенно нравятся.
8. Подготовьте копию своего заявления об увольнении, когда пойдете поговорить со своим боссом. Вы не должны отправлять свое письмо по электронной почте, поскольку это считается очень непрофессиональным. Распечатайте его и отдайте своему начальнику, когда вы обсудите с ним свое увольнение.

Часть 3 из 3: поговорите со своим боссом

1. Назначьте встречу со своим начальником, чтобы обсудить что-то важное. Вы можете зайти и спросить, есть ли у него минутка - просто помните, что у вашего руководителя есть над чем поработать, и, возможно, он не сможет бросить все, когда вы захотите сообщить ему или ей эту новость. Другой вариант - спросить начальника, есть ли у него время на следующий день. Таким образом, вы дадите ему / ей возможность выделить время, чтобы сосредоточиться на ваших новостях.
   • Если он слишком занят, вы просто даете ему или ей больше работы, поэтому, если возможно, подождите, пока у вашего босса не будет времени, чтобы сосредоточиться на ваших новостях.
2. Будьте готовы, прямолинейны и вежливы. Репетиция для себя поможет вам подготовиться к разговору с начальником. Большинство менеджеров очень заняты, и они оценят ваш прямой подход, при котором вы не захотите «смягчить удар», «найти правильный способ сказать это» или иным образом его проигнорировать. Вы можете сказать что-то вроде:
   • «Я некоторое время обдумывал свои варианты здесь, и я решил, что пора переехать в другое место. Я благодарен за возможности, которые я получил здесь, но я ухожу в отставку через две недели».
   • ИЛИ ... «Мне нужно сообщить вам, что мне предложили работу в другой компании. Я действительно хорошо провел время здесь, но я ухожу в отставку через две недели с сегодняшнего дня. Ничего страшного, если мой последний день работы [два недель с сегодняшнего дня]? "
3. Будьте готовы обсудить причины увольнения. Скорее всего, вы какое-то время работали с этим боссом, и, каковы бы ни были ваши причины увольнения, у него или у нее могут возникнуть вопросы. Подготовьте краткий и понятный ответ. Если вы уволились из-за ненависти к своей работе, постарайтесь сформулировать свои ответы так, чтобы они не были оскорбительными. Вместо того, чтобы говорить: «Я ненавижу здесь», скажите: «Я думаю, мне пора изменить свой карьерный путь».
4. Рассмотрите возможность встречного предложения. Ваш начальник может оценить вас больше, чем вы думали, и сделать встречное предложение. Если вы вежливо и порядочно отнеслись к своему увольнению, это может быть одним из вариантов. Вы должны заранее обдумать, будете ли вы придерживаться повышения зарплаты, дополнительных выплат, повышения по службе или других стимулов.
   • Разговор с начальником может стать хорошей возможностью для переговоров, поэтому будьте готовы и знайте, что вам нужно. Если бы остаться здесь, то чему бы вы были готовы? Обратите внимание на предупреждения ниже, потому что встречное предложение может иметь серьезные отрицательные стороны.
   • Если вы получили встречное предложение, сначала спросите, можете ли вы получить его в черно-белом варианте с подписью. Было бы лучше, если бы ваш босс, ваш руководитель и HR подписали.
   • Обдумывая встречное предложение, честно подумайте, почему вы хотите уйти, и защитите себя. Хотя повышение может быть большим, оно не может решить другие проблемы, требующие повышения (если прогресс в вашей работе застопорился) или перехода в другую группу (если у вас есть личные конфликты с начальником).
5. Подчеркните положительное. Будьте честны, но будьте вежливы. Если начальник спрашивает вас, имел ли он какое-либо отношение к вашему решению, а они это сделали, лучше всего полагаться на такт и дипломатию, чтобы честный ответ был легко усваиваемым.
   • Другими словами, вы не помогаете себе, когда говорите: «Да, ты был ужасным поваром, и я (или кто-то другой) справлюсь без тебя» (даже если это правда). Вы можете говорить правду, не проявляя жестокости: «Это был фактор, но не полная причина. Было ощущение, что наши стили работы и подходы не подходят друг другу, и мы никогда не ладили так хорошо, как мне хотелось бы. В целом опыт здесь был положительным, и с этой возможностью я рад столкнуться с новыми проблемами ».
6. Думай о будущем. Помните, что цель должного увольнения - всегда занимать хорошее положение с людьми, с которыми у вас сложились отношения на работе. Если вы ругаете всех на своем рабочем месте, которое скоро должно стать новым, они, вероятно, не напишут хорошего рекомендательного письма или могут не рассказать вам о той работе по продажам, о которой они слышали от друга. Тактичный, вежливый и умный подход к уходу гарантирует, что вы предоставите себе наилучшие шансы на успех в будущем.
   • Поймите, что некоторым начальникам это не нравится, когда вы решите. Убедитесь, что вы на этот день может уйти с работы, потому что иногда шеф-повар очень лично воспринимает ваш уход, скажет вам, что нет причин для отмены заранее, и скажет, что вы можете уйти немедленно. Лучше всего оценить это самостоятельно, поэтому постарайтесь определить, является ли ваш босс одним из таких людей, но будьте осторожны, иногда вы просто не можете предсказать, что кто-то сделает. Прочтите свой договор еще раз - вам нужно знать все варианты увольнения как из компании, так и от себя. Если официального контракта нет, ознакомьтесь со стандартными правилами вашей страны / муниципалитета.
7. Пожмите руки, улыбнитесь и поблагодарите своего босса. Уезжаете ли вы из-за переезда, чтобы устроиться на лучшую работу или просто чтобы уйти от нее Вот этот фигура, покажи класс, когда выйдешь за дверь.
   • Пожмите руку своему будущему бывшему начальнику, поблагодарите его за «все» и уходите.
   • Сходите на свое рабочее место и оставайтесь там хотя бы 10 минут. Сейчас Вы можете пойти и рассказать кому угодно, но не втирайте это в своего босса - покажите класс и просто подтвердите, что уходите.
8. Сообщите всем, кого затронет ваш отъезд. Сообщив своему руководителю, лично проинформируйте других менеджеров или ключевых сотрудников, с которыми вы работали, о том, что вы уволились. Скажите это так, чтобы вы «поблагодарили» человека за помощь в развитии карьеры.
   • Например: «Не знаю, слышали ли вы об этом, но я ухожу, чтобы работать в другой компании. Прежде чем уйти, я хочу сообщить вам, насколько я ценю работу с вами». Эти люди могут также работать в другом месте в будущем, и вы хотите, чтобы они сохранили о вас положительные воспоминания. Кто знает, они могут повлиять на вашу будущую карьеру.

Советы

• Помните, немногие люди так же свободны, как те, кому нечего терять - но в будущем это не поможет, если вы полностью позволите себе уйти, потому что вы все равно уходите. Ты не умрешь, если будешь вести себя хорошо в течение двух недель, потому что ты все равно уезжаешь, и скоро ты сможешь все это оставить позади.
• Мешок, который вы сегодня оставите, может однажды стать вашим начальником или, что еще хуже, вашим подчиненным. А также помните, что иногда эти лохи даже не замечают, что они никому не нравятся. Если вас помнят как человека, который раньше был позитивным и щедрым, возможно, вы на пути к великому будущему в качестве вашего бывшего начальника, который сейчас новые босс, поставив вас (дружелюбное лицо, которое он помнит) в новое положение перед незнакомцами. Это может открыть двери для переезда в другие места, получения лучших заданий и многого другого.

Предупреждения

• Будьте физически готовы к отъезду в этот день: перед отъездом сохраните все, что вам нужно и имеете право на диск, или отправьте его по электронной почте в личный кабинет, например, контактные данные клиентов, поставщиков или другие ссылки; примеры работ; список проектов, над которыми вы работали, и т. д. [Помните, что большая часть данных и других вещей, к которым у вас был доступ во время работы, обычно принадлежит компании. Прежде чем следовать этому совету, убедитесь, что это находится в рамках вашего контракта и закона].